С момента, как я получил диплом об окончании Эксетерского университета, началось длинное и местами болезненное путешествие под названием «поиск себя».  В 2013 году в Москву из Англии вернулся мальчик с горящими глазами, яркими впечатлениями и неоправданными ожиданиями.

Последний подарок Туманного Альбиона, собственно, и послужил причиной разочарований и приступов отчаяния, которые я испытывал в течение года и даже более. Речь идет о завышенных ожиданиях, отсутствии понимания своего призвания, сильных сторон и желаний, сыром знании российского рынка труда и так далее. Грубо говоря, все то, с чем сталкивается абсолютное большинство студентов и выпускников.

Я чувствовал, что во мне есть потенциал, который при правильном применении даст невероятные результаты, но его просто некуда было девать! Эти мысли и ощущения преследовали меня до тех пор, пока по воле случая друг не пригласил попробовать себя в проекте в компании, которая занимается HR-маркетингом и,  в частности, привлечением молодых специалистов.

Вышло довольно иронично:)

До этого я успел себя попробовать в разных сферах, но нигде не получалось закрепиться. Я проанализировал причины, по которым я оказался на обочине рынка труда,  и пришел к следующим выводам:

• Не знал практически ничего о рынке труда: о существующих компаниях и карьерных возможностях.
• Не работал и не интересовался профессиональным развитием во время обучения в университете, считая, что важно сконцентрироваться на учебе.
• Искал работу без какой-либо системности и целей, используя самые стандартные инструменты.
• Не умел продавать себя на собеседованиях, писать сопроводительные письма, находить нужные контакты.
• Имел неоправданно высокие ожидания, которые только мешали на собеседованиях.
• Не понимал, что я хочу и могу. При этом сформировал в голове образ «работодателя-единорога», несуществующего, идеального, не имеющего ничего общего с реальностью.

С началом работы ко мне начало приходить осознание, что действия порождают смысл, я был счастлив, но продолжал думать: «Нахожусь ли я в нужном месте? Это то, что я искал? Удается ли мне раскрывать свой потенциал?». Некоторое время находил ответы, но когда стало сложнее это делать, появились мысли о смене текущего места работы.

Эти мысли совпали с моим стартом в проекте «Стодневка  экспедиция к новому Я», известной программы Армена Петросяна по достижению целей. Знакомство с курсом, ее участниками, накопленные опыт и навык продавать себя, хорошее знание рынка труда, более конкретные желания и цели и разросшаяся сеть связей создали вокруг меня продуктивную атмосферу, в которой я уже подошел к поиску работы, как настоящий профессионал. Более того, с нового года у меня появился собственный часовой мастер-класс по поиску призвания, который я периодически читаю для студентов вузов: совместил свою страсть к публичным выступлениям с одной из главных целей на год:)

Расскажу подробнее о моей стратегии.

Определение ключевых навыков

На предыдущей работе я занимался продажами и аккаунт менеджментом. Соответственно, у меня была возможность каждый день оттачивать навыки ведения переговоров/коммуникативные навыки, ведения деловой переписки, умение мыслить креативно и стратегически, определяя вектор развития компании. В то же время быстрыми темпами наполнялся багаж знаний из сферы маркетинга, HR, появлялось понимание рынка труда и образования молодых специалистов, более ясная картина про то, как выстроен бизнес. В пользу работы в маленьких компаниях (в компании нас шесть человек) скажу, что развитие в них гораздо более интенсивное из-за предпринимательской атмосферы. Благодаря моим увлечениям я также прекрасно осознавал, что умею организовывать мероприятия, писать, быстро учиться и адаптироваться, усердно работать, планировать свое время. То есть я знал, на что акцентировать внимание в определенных ситуациях, так как было бы неправильно при любой возможности вываливать вагон качеств. Именно осознание своих навыков, сильных сторон и предыдущий опыт определяют цели и желания.

Цель

Нет ничего правильнее, чем формулировать конкретные и измеримые цели, одновременно ставя временные рамки по реализации. Все, надеюсь, вспомнили правило SMART? В то же время важно ее записать и поделиться с кем-нибудь. Думай, делай, делись – золотой принцип, которому я научился у Армена и участников Стодневки.

Я действительно записал эту цель и обозначил, как один из моих главных проектов. Такой подход гармонирует с тем, что я говорю студентам: поиск работы – это тоже работа, поэтому относиться к этому нужно со всей серьезностью и профессионализмом.

Конкретно обозначенная цель основательно помогала мне:

• Я видел светящийся маяк, к которому медленно, но верно плыл, редко сбиваясь с курса.
• Несмотря на экономический кризис, предложений было достаточно много, поэтому определенная цель позволяла фильтровать входящий поток и фокусировать внимание.
• Задача составить список желаемых работодателей сильно упростилась, руководствовался я уже не только известным потребительским брендом, а упомянутыми характеристиками.
• Поставленный дедлайн позволил спланировать время и задачи.
• Тот факт, что я поделился целью с друзьями и участниками Стодневки дополнительно подстегивал меня, так как я посчитал это неким обязательством не только перед собой, то есть поднимался уже вопрос собственного персонального бренда, репутации.

Как видно из формулировки и текущей ситуации, я немного опередил график. Не сказал бы, что это хорошо, но цель достигнута. А теперь самый, наверно, интересный вопрос: «Как?».

Поиск и инструменты

По счастливой случайности перед стартом поиска работы мне довелось поучаствовать в индивидуальной коуч-сессии с управляющим директором рекрутинговой компании, в ходе которой я точно понял, что необходимо ставить себе задачи и выполнять их, как в настоящем проекте.

Этап 1 — Исследование. В данном случае речь идет об исследовании рынка труда. Я определил для себя сферу образования, как приоритетную, составив список компаний, который постоянно в процессе пополнялся. Инструменты были самые обычные — google, рекомендации друзей и знакомых, опубликованные рейтинги работодателей, собственные знания. Помимо этого я рассматривал иногда интересные предложения из других областей, особенно те, что рекомендовали мне друзья.

Кстати очень важный лайфхак: обязательно расскажите знакомым и друзьям, что вы ищете работу, и вас завалят предложениями. Очень простая система: увидев объявление или услышав о том, что где-то ищут сотрудников, ваш друг обязательно отправит вам эту информацию, потому что вспомнит, что вы когда-то говорили ему.

Этап 2 — Планирование. План был простой: отправлять резюме в две компании в день, обязательно прикладывая сопроводительные тексты. Главное было не переборщить с сентиментальным наполнением, что я особенно люблю делать.

Этап 3 — Ведение проекта. Сначала я пользовался таблицей Excel, но благодаря другу, который познакомил меня с программой для планирования Trello (кстати именно он подарил мне на день рождения сертификат на курс Стодневки), и с легкой руки участницы «Стодневки» Альфии Мухаметовой, которая написала отличный разбор функционала Trello в целях личного планирования, получил более эффективный инструмент.

Борд я назвал «Job search» (считаю английский во многих случаях более оптимальным языком), создав следующие списки:

Job-ресурсы: обозначил основные сайты для обзора вакансий, но также активно использовал социальные сети (VK, Facebook, Linkedin).

Компания/должность/контакты: здесь все понятно. Я старался находить контакты представителей hr-отдела, писал им, звонил. Кнопка «откликнуться на вакансию» в HH — неэффективное зло.

Contacted: с какими связался, что конкретно написал и когда.

Answered or contacted me: те, кто ответили мне или же вышли на меня сами. Помечал в карточке полностью информацию, приводил переписку, результаты разговора и так далее.

Contact again: компании, которым я уже написал и поставил задачу с дедлайном «пнуть их». Очень важный момент, так как именно упорство выделяет кандидата. Кто захочет брать себе на работу неопределившегося и потерявшегося?

Interview: календарь собеседований.

Job offer: от кого получил предложение.

Reject: те компании, которые отказали или которым отказал я. В карточке я обозначал причины отказа.

В общем-то все просто и наглядно. За этот период поиска (около месяца) подал в 20 компаний, примерно половина из них — отказы (мои или их), три предложения (один из которых я принял), и остальные мне просто не ответили. Я ожидал проделать гораздо большую работу, учитывая свой план писать в две компании в день. Но судьба распорядилась иначе, воронка оказалась гораздо более благоприятной, наверно, благодаря подвернувшемуся случаю.

Этап 4 — Прохождение собеседований и оценка предложений. Главный навык на собеседовании — это умение продавать себя, представлять ярко персональный бренд, чем я и занимался. Предложение о работе и возможностях пропускал через сито, в качестве которого служила подробно сформулированная цель.

Вообще, я использовал различные инструменты, чтобы сделать выбор: и метод «примерки профессий», и метод «трех полосок», и оценивал по балльной системе с многочисленными параметрами, и строил Диаграмму текущей реальности из Теории ограничений Элияху Голдратта,  но в конечном итоге выбор был сделан на основе внутренних ощущений.

Трудоустройство

В процессе поиска я в очередной раз написал другу, который по моим представлениям мог порекомендовать мне что-нибудь интересное. Не прогадал. Он отправил мне объявление известного предпринимателя Оскара Хартманна (основателя KupiVIP, CarPrice, Фонда Русской Экономики и т.д.), который искал в новую организацию лидеров. Я не стал мелочиться, нашел через друга, работающего в рекрутинговом агентстве, его почтовый адрес, написал ему на почту, а на следующий день получил ответ, в котором мне предложили пройти скайп-собеседование. В течение недели я прошел еще два очных собеседования, получил оффер, оценил все за и против в соответствии с моей целью и ощущениями, позвонил исполнительному директору и согласился принять предложение. Теперь я работаю менеджером проектов в недавно созданной некоммерческой организации  — Рыбаков Фонд.

Ребята вот уже даже видео сделали:

Не хочу, чтобы вы думали, что я действовал, как некая машина по достижению целей. Конечно, на протяжении всего процесса меня терзали сомнения, я метался, переживал, иногда сбиваясь с пути, опуская руки и так далее. В такие моменты мне помогали:

Действия. Я просто выполнял обозначенные задачи и писал в компании.

Общение с друзьями и знакомыми, с которыми я делился переживаниями и мыслями.

Фрирайтинг. Формулируя вопросы, я старался за ограниченное время облечь поток мыслей в слова – проделывал «чистку» сознания, а после перечитывания возникали новые идеи.

Смена деятельности/обстановки. Я договаривался с собой, давал себе передышки, перерывы, начинал заниматься тем, что меня в тот момент вдохновляло.

Может показаться, что я слишком серьезно подошел к задаче. Но для меня трудоустройство и поиск призвания — из категории наиглавнейших вопросов. У меня было желание не просто найти работу, а построить карьеру. Иначе говоря, если выражаться инвестиционными терминами, не хотел растрачивать свой карьерный капитал, вложив его в невыгодный проект.

Несмотря на свое решение, я очень люблю свою прежнюю команду, поэтому уход оказался более болезненным, чем я думал. Я прощался с привычками, комфортом, друзьями, частью собственного статуса, сознательно сделав очень смелый для себя шаг. Мне предстоит попасть в незнакомую команду, на новой должности, с новыми обязанностями, новым рабочим местом, новой дорогой, новым графиком. Остается надеяться, что я адекватно оценил перспективы, ну и, конечно, работать много и усердно. Здесь уже встают вопросы адаптации и искусство любить свою работу, но это уже совсем другая история.

Саморазвитие #Карьера