6 июня 2023

Как найти своё предназначение в жизни

2196 просмотров

Галина Кривошеина
Сертифицированный консультант по управлению, 25 лет опыта управления и консультирования. автор 4-х книг, марафонец, гиревик.
  • krivosheina.ru
  • vk.com/krivosheina747
  • Сегодня второй этап практикума «Разрабатываем стратегию личного развития».

    Один из самых сложных  вопросов, на который не все находят ответ, — это вопрос о предназначении: для чего я пришел на этот свет. В чем моя миссия?

    Если при разработке видения, мы думаем о том, какой будет наша жизнь, то миссия отвечает на вопрос «Какую пользу я принесу миру?».

    В нашей культуре этот вопрос появился сравнительно недавно. Мои родители родились в Советском Союзе, чтобы строить коммунизм. Не модно было задавать вопросы о конкретном человеке. Поэтому меня очень порадовало, когда дочь в 20 лет призналась: «Мне есть что сказать миру».

    В американской и западной культуре о предназначении говорят чаще. В интервью с успешными людьми можно услышать, что они с раннего детства мечтали о чем-то, что теперь стало смыслом их жизни.

    В молодости меня сильно впечатлил документальный фильм об иллюзионисте Дэвиде Копперфильде. Ему было пять лет, когда он сказал о себе, что рожден удивлять мир. Вся его жизнь построена вокруг этого утверждения.

    Приведу примеры миссий известных личностей:

    Можно согласиться с тем, что это великие люди, и именно благодаря следованию личной миссии, они великие.

    Что же делать простым смертным? Думаю, что людей, которые знают свое предназначение, единицы. Многие не задаются этим вопросом вообще, остальные ищут. И это нормально. Хотя вопросом: «Зачем я живу?», задаются многие. Чаще этот вопрос обращён не к себе, а к окружению. «Кому я вообще нужен».

    У меня миссия появилась неожиданно. Я не помню каким образом и когда точно я к ней пришла. Точно, уже после окончания института. При взаимодействии с клиентами в ответ на благодарности стала говорить: «Рада быть полезной». Говорить это я начала раньше, чем я осознала, что это управляет моей жизнью. Мне очень важно, чтобы клиент, взаимодействуя со мной, получил результат. При этом, чтобы у него было осознание, что полученная ценность выше цены. Тот факт, что с большинством клиентов у меня сложилось многолетнее сотрудничество, подтверждает, как минимум, наличие баланса между оплатой услуг и полученной пользой.

    «Рада быть полезной» — об этом я говорю как о жизненном кредо. Оно вышло далеко за пределы профессиональной реализации.
    В этом высказывании важна и первая его часть. «Рада…» Мне важно получать радость и удовольствие от своих действий.

    Половину усилий я вкладываю в направления, которые не приносят существенного дохода, а иные и вовсе не приносят ничего. Я пишу книги и провожу различные семинары для спортсменов-любителей. На это я трачу 3-4 месяца в году. Основным мотиватором этой деятельности являются отзывы и благодарности за мой вклад в качество жизни других людей.

    Миссия проявляется через предназначение, и в большинстве случаев оно связано с профессиональной самореализацией.

    Немного расскажу о своём профессиональном пути. Я дитя своего времени. Выросла в горняцком поселке, сестры и брат имели отношение к горной промышленности. Было логично, что я выберу специальность в этой отрасли. Так и случилось. Но по другой причине. Поступила в вуз вместе с друзьями. И выбор профессии был связан с минимизацией эмоциональных затрат на поступление, высокой стипендией и потенциальными заработками.

    Мой путь в профессии менялся всего два раза. Наукой я занималась по выбранной профессии, потом ушла в образование, и уже 25 лет в консультировании. Я себя нашла. Хотя поиски не были простыми.

    Многие убеждены, что сложно найти хорошую работу. Я занималась подбором персонала, знакома с большим количеством собственников и руководителей. Могу точно сказать, что на поиск подходящего кандидата уходят месяцы. Просматриваются десятки соискателей. Даже в распространенных профессиях: бухгалтеры, юристы, экономисты. Диплом есть у многих, а предмет знают единицы.

    Огромный дефицит хороших специалистов во всех областях. Во всех! Секретарь, инженер, менеджер по продажам, маркетолог. Бухгалтеров много, хороших бухгалтеров мало. Юристов и экономистов море, хороших — единицы. Почему? Потому что люди ленятся развивать свои компетенции. Часто считают, что работодатель должен оплачивать им курсы повышения квалификации.

    Сейчас огромные возможности учиться и развиваться. Гугл и Яндекс в помощь, большой выбор доступной литературы. Стоимость книги равна стоимости чашки кофе с круассаном. Нужно инвестировать только время.

    На собеседованиях часто слышала от соискателя, что он хочет стать хорошим специалистом. Спрашивала, какую книгу по своей профессии он сейчас читает. Тишина. Какую книгу читал в этом году? Тишина. Какие книги по своей профессии он вообще знает? Положительный ответ в одном случае из десяти.

    Это касается не только собеседований. Когда я готовлю стратегические сессии, занимаюсь аналитикой с начальниками отделов и директорами. Это руководители. И там тоже — глобальная некомпетентность. Встретить эксперта удается нечасто. В некоторых отраслях — единицы на всю страну, этих людей знают поименно. Прежде всего это технические специалисты: инженеры и технологи.

    В новомодных направлениях, связанных с программированием, маркетингом, созданием сайтов, продвижением, много выпускников вузов. Проблема та же самая – низкий уровень навыков.

    Многие темы я стала изучать сама, потому что не нашла хороших специалистов. Например, в ландшафтный дизайн погрузилась, потому что мне сильно напортачили с первым проектом строительства дома. Грубейшие ошибки, которые, как горный инженер, я увидела сразу.

    Задавая вопросы о создании сайтов и их продвижении разным специалистам, слышала противоречивую информацию, и сложно было понять, где истина. Было ощущение, что основная задача — продать подороже продукт, а не решить задачу клиента. Изучила темы сайтостроения и продвижения сайта. Создала сайт, который по теме стратегических сессий входит в топ-3, мои статьи попадают на первую страницу Яндекса при органической выдаче.

    Огромное счастье испытываю, когда встречаюсь с мастерами своего дела. Ценю и наслаждаюсь общением. Очень хочу, чтобы таких людей было больше. Дорожает почти все, но дешевеют обучающие курсы и появляются новые интересные предложения.

    Много бесплатных марафонов. Глаза разбегаются от предложений. Каждый может выбрать, чем заниматься, сидя дома. Можно пить водку, а можно развивать компетенции.

    На моем жизненном пути тоже были кризисы, и моменты отсутствия денег тоже были. Года три у меня было такое правило: на последние три тысячи покупать полезные книги. Создала хорошую домашнюю деловую библиотеку, которая актуальна и сейчас. Благодаря тому, что узнавала в этих книгах, получала новые заказы. В этом есть реальная связь: вкладываю деньги в развитие, они очень быстро дают отдачу. На книги деньги потратила, в кошельке пусто, на следующий день получила новый заказ.

    Чтобы стать востребованным консультантом, я прошла не меньше 60 семинаров, тренингов, курсов, конференций. Мне 58 лет, и я не боюсь, что меня никто не возьмет на работу. Хотя наемным работником я была всего 3 года: 1,5 года младшим научным сотрудником и 1,5 года начальником отдела. 7 лет, когда была директором, не в счет, потому что изначально являлась учредителем и создателем бизнеса.

    У меня бывают периоды плановой «безработицы». Спортивные сборы, написание книг, создание собственных продуктов. Естественно, может случиться так, что в связи с кризисом окажутся не востребованы мои услуги консультанта по управлению. Что тогда я стану делать?

    В какой роли я могу себя предложить потенциальному работодателю, смогу ли быть интересной в чем-то еще? Сформировала перечень профессий, в которых у меня уровень выше среднерыночного. Конечно, это моя оценка, но мне есть с чем сравнивать, и я бы не побоялась об этом заявить на собеседовании без предъявления документов об образовании:

    1) менеджер проекта;
    2) тренер корпоративных программ (образовательных);
    3) референт (помощник) директора;
    4) копирайтер;
    5) разработчик образовательных программ;
    6) редактор;
    7) менеджер по работе с ключевыми клиентами;
    8) коуч;
    9) экономист;
    10) аналитик;
    11) директор по персоналу;
    12) менеджер по подбору персонала;
    13) журналист;
    14) инженер (горный инженер);
    15) интерим-менеджер (наемный директор);
    16) директолог;
    17) контент-менеджер;
    18) бизнес-тренер;
    19) ландшафтный дизайнер;
    20) тренер (оздоровительных программ);
    21) тренер по бегу;
    22) менеджер по продажам.

    Есть и рабочие профессии:

    23) штукатур-маляр;
    24) парикмахер;
    /25) швея;
    26) модельер-конструктор (одежды).

    Иногда прохожу одновременно обучение на пяти платных курсах и периодически подключаюсь к бесплатным. Все ли это мне пригодится? Не знаю. Выстреливает не все. Бывает, что можно месяц потратить на разработку нового продукта, а он не идет. Или сделан продукт под заказ, а больше не продается.

    На проработку нового тренинга можно потратить от недели до месяца. Если посчитать инвестиции в тренинг, он получится малодоходным. Но большинство программ продаются многократно. Когда достигаю стадии, что могу провести тренинг без подготовки, это уже клёво. Это драйв. Чувствую себя как рыба в воде.

    Очень люблю персональные запросы, когда директору (собственнику) нужно решить личную проблему. В поиске решений много инструментов пробую на себе, смотрю, как работают. Результат получает клиент, а я получаю удовольствие, результат для себя и еще деньги. Что может быть лучше.

    Многим для самореализации не хватает одного важного шага: начать действовать, отбросив сомнения в своей неготовности.

    Однажды работала с девушкой, которая обладала большим количеством компетенций, но считала, что она ещё чего-то не знает или не умеет. Я очень сильно удивилась её неуверенности.

    Судите сами. Блестящее владение английским и японским языками, что подтверждено уровнями сданных экзаменов. Причём японский она сдавала в Токио. Важный нюанс: японский изучала самостоятельно. Параллельный перевод с 3-х языков. 5 лет училась и работала в Японии. Потребовалось три встречи для того, чтобы сдвинуть её установки. Через месяц она получила интересную работу в японской компании.

    Категории профессионализма

    Можно выделить четыре категории профессионализма: дилетанты, профессионалы, мастера, виртуозы. Дилетантов обычно 80%, профессионалов — 15%. На мастеров и виртуозов приходится всего 5%. У каждого есть шанс стать профессионалом и даже экспертом и попасть в эти 5%.

    Надо только приложить к этому усилия. Профессию можно поменять в любом возрасте. Все знают про 10 000 часов, необходимых для того, чтобы стать экспертом в любом деле. Это значит пять лет работать в выбранной области и ежедневно развиваться в профессии. Не просто делать одно и то же, а искать способы сделать лучше, быстрее, интереснее.

    Если изучить биографии известных людей, чей талант неоспорим, выяснится, что с раннего детства они занимались по 6-10 часов в день. Нет ни одного художника, музыканта, которые бы стали виртуозами без упорного труда.

    Разница только в том, что одаренный человек выйдет на определенный уровень через 9000 часов занятий, а тот, у кого задатки похуже — через 10 000 часов. Но в поиске себя можно опираться не только на одаренность и задатки.

    Уровни реализации таланта

    1. Задатки. Это первый уровень. Каждому от природы что-то дано больше. Соционика в помощь. Задатки дают более высокий старт, 5% уже есть. Именно эти задатки называют «предназначением» и все пытаются их найти. Эти 5% можно наработать с нуля в любом деле достаточно быстро. Кому-то нужен месяц, кому-то год. Можно выбрать любое дело, даже если нет задатков к этому.

    2. Способности. 5% задатков без практики не значат ничего. Полгода занятий — и задатки переходят в способности. Результат будет лучше, чем у остальных.

    3. Таланты. О таланте можно говорить, когда результат начинает впечатлять. Обычно это 2-3-5 лет практики, и талант начинают признавать. Талантливый человек на этом этапе уже учится не подражать, а создавать что-то свое.

    4. Гениальность. 5-10 лет практики, и рождается новый гений. Речь не только о творческих профессиях. Есть гениальные токари, конструкторы, повара, садовники, программисты.

    Когда человек говорит, что у него нет талантов, он этим оправдывает своё бездействие.  Единственный способ проявить талант — это начать действовать и быть готовым к тому, что через 10 000 часов целенаправленных усилий талант признают все окружающие.

    Возможные подходы к формулировке миссии

    Миссия — это:

    • вдохновляющее и впечатляющее представление о будущей роли;
    • то, что организует и вдохновляет;
    • вневременная общественно-полезная цель;
    • основной смысл существования.

    Миссия рождается на пересечении двух сегментов: того, что вы любите и того, что нужно людям.

    Несколько подсказок, где искать своё призвание. Оно начинается с чего-то, что вызывает самое большое количество эмоций. Оно может родиться из разных источников: одержимость, таланты, ценности, состояние.

    Одержимость — что-то, что не дает вам покоя: мысль, занятие, идея. Знаю человека, который мучился от того, что директором Дома культуры в его деревне назначают не тех людей, не развивают они культуру. В 52 года на базе педагогического образования прошел профессиональную переподготовку и стал директором. Теперь увлеченно с односельчанами готовит и проводит праздники, организует работу кружков и творческих коллективов.

    Таланты — те способности, которые у вас уже есть, или вы их хотели развить. Ведь развивать способности можно в любом возрасте. В детстве, возможно, было бы быстрее. А с возрастом может быть рациональнее в более благоприятных условиях.

    Ценности / Высшая цель — это то, насколько выбранная сфера отвечает вашим главным ценностям. Я книги о спорте начала писать, потому что для меня здоровье — одна из ценностей, которая создает фундамент для радости и полноты восприятия жизни. Я хочу этим делиться и заряжать других.

    Состояние — насколько выбранная сфера будет вводить тебя в желаемое состояние. Человек может получать удовольствие от процесса или от результата. А может и от того, и от другого. Радость от завершения проекта, радость на лицах клиентов, спасенная жизнь. Список бесконечен. Нужно найти, что дает вам возвышенное состояние.

    Пора перейти к действиям и выполнить задания, которые помогут осознать то, чем вам действительно хочется заниматься. Мы опять будем отвечать на вопросы.

    Задание

    1.    Напишите 20 любимых занятий.  Эти занятия могут иметь отношения к заработку, а могут и не иметь. Хобби можно перевести в источник дохода.

    2.    Проранжируйте список, поставьте на 1 место занятие, которое порождает больше всего эмоций. На каком месте оказалась текущая работа? Если на 20-м, то точно работу надо менять.

    3.    Выберите 3-5 занятий и нарисуйте несколько колес призвания, чтобы оценить не только уровень эмоций.

    Одно колесо — для своей нынешней работы, а с помощью остальных колес нужно будет проверить другие сферы и профессии. Вы можете оценить не только занятия из списка, но и те профессии, которые тебе часто приходят в голову.

    Главная задача — найти сферу, в которой каждая ось будет заполнена на максимум:

    • Одержимость. Я одержим этим?
    • Таланты. Это соответствует моим способностям? Или как сильно я хочу это изучить и научиться делать очень хорошо?
    • Ценности. Это отвечает моим ценностям?
    • Состояние. Эта сфера вводит меня в желаемые состояния?

    4. Что ты не можешь не делать? Ты это готов делать, даже если тебе за это не платят деньги. Платой являются получаемые эмоции. Как построить жизнь таким образом, чтобы вокруг этого дела вертелась вся твоя жизнь?

    5. Что постоянно вызывает внутреннее возмущение и реакцию: «Моя воля, я бы сделал по-другому». Может быть пришло время взяться и сделать? Мир ждёт вашего подвига.

    6. Подумай, какая твоя Высшая цель?
    Что ты оставишь после себя? Как изменишь мир, людей вокруг? Что ты хочешь изобрести? Какое сделаешь открытие?

    Саморазвитие#Карьера#миссия#смыслы