Многие сейчас стремятся работать в сфере IT. Тут и высокие зарплаты, и возможности для развития и продвижения. Но что делать, если тебе уже не 20 лет, нет технического образования и кажется, что жизнь катится по колее, из которой уже не выбраться?

Моя история — это история реального человека, который в 45 лет пришел работать в IT компанию.

Расскажу, как это получилось. У меня экономическое образование, айтишного не было и нет. В девяностые все пошли учиться на экономистов, и я присоединилась к этому потоку. После окончания института устроилась на работу в банк, и следующие двадцать лет делала карьеру в банковской отрасли. Моя специализация относилась к бухучету, обработке финансовых операций и расчетам. Работа непростая и нервная, но должность, зарплата и коллектив были неплохими. Однако, когда мне было уже немного за 40, обстановка начала необратимо меняться.

Во-первых, централизация и автоматизация приводили к тому, что все меньше людей было задействовано в обработке операций. В головной организации ставки сокращались, а в филиалах ликвидировались целые подразделения.

Во-вторых, зарплата не росла, круг обязанностей увеличивался, а сама работа ценилась все меньше.

Перспектива виделась предельно очевидной. Можно было еще какое-то время просидеть на своем месте, ожидая неизбежного конца. Но через десять лет, в «возрасте отсечения», найти достойную работу будет нереально.

Из спортивного интереса я поискала другое место и обнаружила, что на рынке труда практически нет вакансий моего профиля. Их так мало, что, если я вдруг по каким-то причинам лишусь работы, сложно представить, что меня ждет.

Нужно было менять направление деятельности в сторону чего-то другого, какой-то перспективной профессии, которая будет востребована в ближайшие 15-20 лет.

Конечно, про IT в тот момент я не думала, настолько недосягаемой казалась мне эта сфера.

Вначале я попробовала перейти куда-нибудь внутри банка, здраво рассудив, что сделать это внутри своей организации проще, чем проникнуть в другую компанию «с улицы», да еще и с переходом в другую сферу деятельности. Я начала смотреть внутренние вакансии, и, если должность казалась мне интересной, посылала отклик и резюме. Например, я рассматривала вакансии в «рисках», в розничном и корпоративном бизнесе, в методологии и бизнес-процессах. При этом, конечно, я проверяла, чтобы мой опыт хотя бы частично совпадал с требованиями вакансии.

Сразу скажу, что ни одна из этих попыток не имела успеха. Меня даже не приглашали на собеседования, хотя я (как мне кажется), подробно и убедительно описывала, чем я могу быть полезна и как мой опыт совпадает с тем, что описано в вакансии.

Сейчас я думаю, что мне не хватило настойчивости и личного контакта. Недостаточно просто жмакать на кнопку, откликаясь на все подряд. Другие сотрудники перемещались внутри компании преимущественно благодаря договоренностям, а я стеснялась подойти к руководству, чтобы обсудить свой вопрос и попроситься куда-либо. Мне вообще сложно просить, но, боясь личного отказа, я всё равно каждый раз получала его — в заочной форме.

Когда у меня уже опустились руки и почти иссякла вера, что перемены в жизни возможны, я набралась смелости, подошла к потенциальному начальнику и сказала: «Хочу поучаствовать в конкурсе, рассмотрите пожалуйста мою кандидатуру!» И эта попытка оказалась удачной!

С тех пор моя рабочая жизнь кардинально изменилась. Хотя я продолжала работать в том же банке и даже в том же департаменте, сама работа стала совсем другой.

Здесь надо сказать, что IT сфера очень разнообразна. На самом деле, стать айтишником не так уж и сложно, для этого не обязательно быть крутым разработчиком. Если погрузиться в тему, можно обнаружить, что в IT очень много различных ролей, и одна из них может подойти именно вам! Главное найти что-то, пересекающееся с IT-сферой, зацепиться за кончик ниточки, и из него постепенно вытаскивать то, что и станет вашей новой профессией.

Например, если вы когда-нибудь тестировали программные продукты, можете попробовать себя в роли тестировщика. Конечно, нужно будет много учиться и практиковаться, возможно, придется пойти на временное понижение в должности и зарплате, но это будет началом нового пути.

Примерно так получилось и у меня. Сначала моя новая работа не была никак связана с IT сферой. Но скоро появилась возможность запустить проект, связанный с цифровыми технологиями. Я уцепилась за эту возможность, начала активно интересоваться этой темой, вкладывать время и силы в своё развитие.

Признаюсь, это был нелегкий путь. Каждый раз, когда я слышала незнакомое слово, я лезла в интернет и смотрела его значение. Важно было говорить на одном языке с другими айтишниками, иначе ничего не получится.

Но мне всё это было интересно. А ребята, с которыми вместе мы работали на проекте, охотно делились своими знаниями, скидывали полезные статьи, рекомендовали группы и сообщества айтишников.

Я предложила также провести учебу для себя и других сотрудников, мы пробовали делать небольшие задачки, и эта практика принесла кучу полезностей. Стало понятней, как выглядят программы изнутри, мы изучили нюансы разработки и множество новых терминов.

Через некоторое время я решилась на немыслимое — поискать работу в IT компании. К тому времени у меня уже был опыт управления коллективом, опыт реализации нескольких проектов, я приоритизировала задачи по автоматизации, общалась с командами разработчиков.

Я подумала — почему бы и нет? И откликнулась на вакансию в известной IT-компании, работа в которой казалась мне очень желанной. Вскоре со мной связались и предложили пройти собеседование на должность менеджера IT-команды. Дело в том, что несмотря на то, что IT сфера очень привлекательна, здесь существует большой спрос на специалистов, который порой превышает предложение.

После четырех собеседований мне прислали оффер с весьма хорошими условиями работы. Но я не сразу решилась принять предложение. Сработал «синдром самозванца»: мне показалось, что я не потяну эту должность. К тому же на текущем месте мне предложили аналогичную должность с похожими условиями.

Позже я пожалела о своем выборе, так как думаю, что справилась бы, а новая работа в банке в итоге не оправдала ожиданий. К счастью для меня, через некоторое время HR из той самой компании снова связался со мной и предложил работу в другом подразделении. Еще одно собеседование и вуаля — я работаю менеджером IT проектов!

Можно еще долго говорить о том, что нужно предпринять, чтобы после 45 лет поменять направление деятельности, но здесь я хочу ограничиться несколькими советами, исходя из своего опыта:

• Если вы решили перейти в IT сферу, будьте готовы к тому, что здесь балом правит молодежь 25-35 лет. Забудьте, что в старой жизни вас называли на «вы» и по имени-отчеству. Здесь никому не нужен руководящий тон, указания и распоряжения. Все демократично, даже начальники — это Леша, Таня, Сергей, а мнение любого другого сотрудника не менее ценно, чем ваше собственное.
• Нужно будет очень многому учиться. Не надо этого бояться, нужно спрашивать, много читать и изучать предметную область. Некоторое время мне казалось, что все говорят на птичьем языке, но потом туман стал рассеиваться. Что интересно, все готовы помогать и подсказывать, потому что здесь принято постоянно учиться и развиваться, и задавать вопросы — это нормально.
• Нужно верить в себя, не допускать мыслей «я недостойна, я не справлюсь». Мне пришлось доказывать прежде всего самой себе, что у меня все получится.
• Ну и конечно не стоит сидеть на месте. Под лежачий камень вода, как известно, не течёт. Пробуйте, смотрите по сторонам, стучитесь в двери — и одна из них обязательно откроется!

Из плюсов на новой работе могу выделить следующее:

• Зарплата здесь действительно больше, и её периодически повышают. Не буду называть конкретных цифр, но после ухода из банка я стала получать в 1,5 раза больше.
• Здесь можно и нужно учиться, и это здорово. Причем учеба является нормальной составляющей работы, то есть не обязательно учиться по вечерам и выходным, это можно делать и в рабочее время, конечно, в разумных пределах. Огромное количество бесплатных ресурсов, вебинаров, литературы, а также платные курсы в вашем распоряжении.
• Здесь множество активностей, сообществ и мероприятий, где можно пообщаться или проявить себя. Кто-то обсуждает котиков, а кто-то занимается благотворительностью или выступает в роли наставника.
• Не скажу, что тут полная демократия и отсутствие иерархии. Но тут не так ощущается пропасть между руководителями и сотрудниками. Меня очень удивило, что обычные сотрудники обращаются к генеральному директору с вопросами, оценивают его работу и даже критикуют.
• Есть социальный пакет — добровольное медицинское страхование, компенсация обедов. В офисе — спортзал, кухня с вкусняшками, хорошим чаем и кофе-машиной.

Про минусы писать не буду, да и нет каких-то серьезных минусов, чтобы их тут упоминать. Возможно, потом я их найду, когда уже привыкну и начну искать, к чему придраться:)

Мне долго не верилось, что моя жизнь так круто изменилась. Задавая в поисковике вакансии, я вижу, что мои компетенции востребованы на рынке. По крайней мере сейчас. Что будет дальше — посмотрим, но мне уже не страшно менять вид деятельности и пробовать новое.

Мне 46 лет, я работаю в новой компании чуть больше года.

Недавно я посетила тренинг в головном офисе. Жаркий июльский день, не торопясь, катился к вечеру. Я шла вдоль больших красивых зданий, по ровным асфальтированным дорожкам, мимо ухоженной набережной с уточками, и в этот момент почувствовала себя частью и этой компании, и нового мира, к которому она принадлежит.

Я искренне желаю всем не бояться искать, не бояться ставить цели, и вы обязательно найдете путь, который приведет к новым открытиям!

Саморазвитие #Карьера