25 июня 2015
12662 просмотра
Здравствуйте дорогие друзья! Добро пожаловать на четвертый день флешмоба-квеста «Как найти профессиональное счастье». Вы не перестаете радовать и удивлять меня. Разнообразие ценностей, которыми вы хотите поделиться с окружающими, очень тронуло и вдохновило меня. Желаю вам поскорее начать воплощать ваши ценности в жизнь.
Я обратила внимание, что для многих было трудно увидеть возможность реализовать свои ценности в нынешней работе. А мне бы очень хотелось, чтобы вы нашли их и украсили свою работу. Она начнет приносить вам гораздо больше удовлетворения и радости.
Предлагаю вам попробовать способ, который подключит к поиску решения вашу интуицию. Ниже вы найдете четыре простых шага, которые необходимо для этого сделать.
Надеюсь, эта техника поможет вам в поисках нужных ответов.
А мы с вами переходим к четвертой области профессионального счастья, которая называется «достижения».
Эта сфера отвечает за то, насколько вас вдохновляют ваши профессиональные цели, и вы довольны своими результатами и достижениями.
Недостаточное внимание к этой сфере приводит к разочарованию и обесцениванию своей работы. Для того, чтобы чувствовать удовлетворенность этой сферой важно честно признаться себе какие результаты и достижения в работе важны для вас. Именно для вас, а не для ваших родителей, друзей или окружения. Именно этот вопрос мы попробуем прояснить сегодня и выяснить как вы меряете свой профессиональный успех.
В начале разрешите поделиться с вами одной историей.
Прошлой весной я путешествовала на поезде на юг. Первую половину пути я ехала одна в купе, наслаждаясь красивыми видами, возможностью побыть наедине с собой и поразмышлять о жизни. Как вдруг на одной из станций в мое пространство ворвался ураганный вихрь. Моей попутчицей оказалась женщина, лет пятидесяти, волевая, энергичная и даже властная. Бодро зайдя в купе, она поставила свой чемодан, села напротив меня, позвала проводницу и скомандовала: «Нам, пожалуйста, два чая милочка». После этого многозначительно посмотрела на меня и приготовилась к беседе. Разговор завязался преинтереснейший.
Женщина начала рассказывать мне о своей жизни, о том, как ей, девчонке из села, удалось выбиться в люди, поступить в престижный вуз, стать экономистом и, в конце концов, государственным чиновником. Чувствовалось, что ей пришлось пройти длинный и непростой путь, и она упорно боролась за свое место под солнцем. У нее явно был хороший материальный достаток, судя по ее внешности и активам, которые упоминались в ходе разговора, высокая государственная должность, статус и положение в обществе. Моя соседка рассказала мне, что стремилась к этому на протяжении двадцати лет. Но теперь, добившись результата, не получает от этого удовлетворения. Узнав о том, что я карьерный коуч, она попросила помочь ей разобраться, в том, что же здесь не так, почему все, к чему она так стремилась, перестало ее радовать.
Для начала я спросила ее, что для нее важно в работе, какую отдачу она хотела бы получать от нее? Оказалось, что для этой деятельной и энергичной женщины было важно иметь возможность создавать что-либо осязаемое и материальное, видеть результаты своего труда. А работа в государственном аппарате вместо этого требовала от нее бюрократии и политической борьбы. Она годами не видела результатов своей деятельности, несмотря на напряженную работу, которая отнимала много сил и энергии.
Тогда я поинтересовалась, в какой сфере, по ее мнению, она могла бы достичь желаемых результатов? Оказалось, что она уже несколько лет вынашивает мечту заняться строительством и даже, между делом, за последние десять лет уже построила небольшой завод и гостинцу. Это были именно те достижения, которыми она гордилась, и которые по-настоящему вдохновляли ее. У нее загорелись глаза, она начала строить планы и думать о будущем. Выходя из вагона, моя соседка дружески похлопала меня по плечу и сказала «спасибо!». А я с радостью подумала, что скоро в нашей стране станет на одного чиновника меньше и на одного счастливого человека больше.
Эта история заставила меня задуматься о том, как важно понимать себя и что для тебя по-настоящему важно. Иначе, можно двадцать лет упорно идти к цели, которая не принесет удовлетворения.
Сегодня я хочу познакомить вас с карьерными мотиваторами, которые помогут вам лучше понять, что для вас важно в работе и как вы меряете свой профессиональный успех. Психолог и специалист по организационному развитию Эдгар Шейн определил восемь карьерных мотиваторов, которые отражают разные грани профессионального успеха. Далее вы сможете познакомиться с их описанием и примерить каждый из них на себя. 
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Быть профессионалом, мастером в своем деле
Эта ориентация связана с наличием способностей и талантов в определенной области. Люди с такой ориентацией хотят быть мастерами своего дела, они бывают особенно счастливы, когда достигают успеха в профессиональной сфере, но быстро теряют интерес к работе, которая не позволяет развивать их способности. Вряд ли их заинтересует даже значительно более высокая должность, если она не связана с их профессиональными компетенциями.
МЕНЕДЖМЕНТ
Стремление управлять — людьми, проектами, бизнес-процессами и т.п.
Для этих людей первостепенное значение имеет ориентация личности на интеграцию усилий других людей, полнота ответственности за конечный результат и соединение различных функций организации. С возрастом и опытом эта карьерная ориентация проявляется сильнее. Возможности для лидерства, высокого дохода, повышенных уровней ответственности и вклад в успех своей организации являются ключевыми ценностями и мотивами.
АВТОНОМИЯ
Главное в работе — это свобода и независимость
Первичная забота личности с такой ориентацией — освобождение от организационных правил, предписаний и ограничений. Они испытывают трудности, связанные с установленными правилами, процедурами, рабочим днем, дисциплиной, формой одежды и т.д. Они любят выполнять работу своим способом, темпом и по собственным стандартам. Они не любят, когда работа вмешивается в их частную жизнь, поэтому предпочитают делать независимую карьеру собственным путем.
СТАБИЛЬНОСТЬ
Стабильная, надежная работа на длительное время
Эти люди испытывают потребность в безопасности, защите и возможности прогнозирования и будут искать постоянную работу с минимальной вероятностью увольнения. Авантюрные или краткосрочные проекты и только становящиеся на ноги компании их, скорее всего, не привлекают. Они очень ценят социальные гарантии, которые может предложить работодатель, и, как правило, их выбор места работы связан именно с длительным контрактом и стабильным положением компании на рынке.
СЛУЖЕНИЕ
Воплощать в работе свои идеалы и ценности
Данная ориентация характерна для людей, занимающихся делом по причине желания реализовать в своей работе главные ценности. Они часто ориентированы больше на ценности, чем на требующиеся в данном виде работы способности. Они стремятся приносить пользу людям, обществу, для них очень важно видеть конкретные плоды своей работы, даже если они и не выражены в материальном эквиваленте.
ВЫЗОВ
Сделать невозможное возможным, решать уникальные задачи
Эти люди считают успехом преодоление непреодолимых препятствий, решение неразрешимых проблем или просто выигрыш. Они ориентированы на то, чтобы «бросать вызов». Для одних людей вызов представляет более трудная работа, для других это — конкуренция и межличностные отношения. Они ориентированы на решение заведомо сложных задач, преодоление препятствий ради победы в конкурентной борьбе. Они чувствуют себя преуспевающими только тогда, когда постоянно вовлечены в решение трудных проблем или в ситуацию соревнования.
СТИЛЬ ЖИЗНИ
Сохранение гармонии между сложившейся личной жизнью и карьерой.
Для людей этой категории карьера должна ассоциироваться с общим стилем жизни, уравновешивая потребности человека, семьи и карьеры. Они хотят, чтобы организационные отношения отражали бы уважение к их личным и семейным проблемам. Выбирать и поддерживать определенный образ жизни для них важнее, чем добиваться успеха в карьере.
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО
Создавать новые организации, товары, услуги.
Этим людям нравится создавать новые организации, товары или услуги, которые могут быть отождествлены с их усилиями. Работать на других — это не их, они — предприниматели по духу, и цель их карьеры — создать что-то новое, организовать свое дело, воплотить в жизнь идею, всецело принадлежащую только им. Вершина карьеры в их понимании — собственный бизнес.
Ну, как удалось найти свои атрибуты профессионального успеха? Как правило, у каждого из нас бывает 2-3 ведущих карьерных мотиватора. А остальные могут быть проявлены, в той или иной степени. Давайте посмотрим, какие результаты наиболее важны в работе для вас.
На основе описания, приведенного в статье, определите ваши три ведущих карьерных мотиватора. Для этого вы можете использовать метод попарного сравнения. По очереди сравнивайте все мотиваторы из списка между собой, передвигая наверх те, которые наиболее важны для вас. В результате, наверху у вас окажутся три самых главных для вас.
Для ваших ведущих мотиваторов пропишите конкретные результаты и достижения, которые вы хотите иметь для того, чтобы чувствовать удовлетворение от своей работы. При формулировке результатов постарайтесь быть как можно более конкретных и использовать количественные и качественные характеристики (сколько, кто, когда).
В отчете укажите ваши три главных карьерных мотиватора, результаты и достижения по каждому из них.
Желаю вам интересных открытий. Жду ваших отчетов!
Саморазвитие #Карьера #Мотивация #призвание #Самоисследование
Вчерашний день дал возможность помечтать и вспомнить о направлениях деятельности, которые вас вдохновляют. Я с большим интересом читала описания ваших пяти жизней, приятно видеть, какой большой потенциал содержится в каждом из вас. Спасибо всем, кто оставил отчеты и поделился своими открытиями.
Друзья, я рада приветствовать вас на втором дне флешмоба-квеста «Как найти профессиональное счастье». Сегодня мы продолжим исследовать элементы вашей формулы любимой работы. Представляю вторую область профессионального счастья -УВЛЕЧЕННОСТЬ.
Здравствуйте, дорогие друзья! Еще раз хочу поблагодарить вас за ваши интересные запросы и определения профессионального счастья. Поздравляю вас с началом нашего проекта. Желаю всем интересных открытий и плодотворной работы.
Интересные комментарии
Анна, спасибо, очень интересное и полезное задание.
1. СЛУЖЕНИЕ
Результаты и достижения (на текущем месте работы): хочу понимать для кого и для чего я делаю то или иное задание; хочу непосредственно видеть, как оценил результат мой конечный клиент (тот, для кого, я делала задание); буду стараться брать все задачи по визуализации; буду улучшать внешний вид работы, даже если этого не было в задании от руководства (просто потому что я хочу нести в мир красоту); буду выполнять каждое задание хорошо.
2. СТИЛЬ ЖИЗНИ
Результаты и достижения (на текущем месте работы): буду сводить к минимуму задержки на работе после 18.00; буду обязательно брать больничный, если заболела (чтобы не портить свое здоровье); делаю зарядку в середине рабочего дня; не пропускаю обед; использовать техники релаксации, если вовремя не сделала перерыв из-за срочности задания.
3. АВТОНОМИЯ
Увы, изменить график работы и темп решения срочных заданий я не могу. Но когда нет ничего срочного, я буду работать в удобном мне режиме.
Результаты и достижения (на текущем месте работы): когда не будет срочных заданий, я буду сама расставлять приоритеты выполнения задач и планировать рабочий день. А также использовать технику Pomodoro, чтобы не уставать. Эту технику, также буду практиковать во время выполнения срочной работы, чтобы снизить напряжение.
Анна, возможно вы подскажете, что еще можно добавить по каждому мотиватору. Буду благодарна :-)
Ирина, задаю уточняющие вопросы по вашим мотиваторам.
Служение: при получении каких результатов (оценки от клиентов, руководителей) и т.д. вы будете чувствовать отдачу от своей работы?
Автономия: Какими для вас являются оптимальными рабочие условия с точки зрения автономии? К чему бы вам хотелось прийти в результате. Например, работаь независимо, только на себя и т.д.
Служение.
Когда я буду видеть, что моя работа или ее результаты полезны для клиента или руководителя. Например — повар видит, что клиентам нравится его блюдо. И руководитель говорит спасибо, т. к. презентация, которую ты сделал поможет ему хорошо выступить перед ТОП-менеджерами и ее не стыдно показать. Я конечно понимаю, что это только позитивная сторона медали — бывает, что твоей работой недовольны. Но я считаю, что если вкладывать в работу душу недовольных клиентов будет все меньше и меньше.
Автономия.
У меня нет цели работать на себя — скорее я просто хочу работать в удобных для себя условиях. Чтобы я работала только, когда есть работа — например, если нет срочных дел, то можно уйти и раньше 18.00 (но конечно если есть срочная задача я готова задержаться, но только при условии, что это не 5 дней в неделю). Также я не хотела бы получать срочные задания, которые нужно сделать сегодня, под конец рабочего дня — мне не хочется задерживаться (ведь эта задержка не была запланирована и у меня на вечер уже есть планы) + моя производительность под конец рабочего дня уже на такая хорошая. И идеально было бы, если бы в середине рабочего дня я могла часа на 2 сделать перерыв и пойти погулять или позаниматься легкой физической активностью.
И забыла добавить к автономности — я хочу сама выбирать задания, которые мне нужно решать. Я хочу делать в основном только те задания, которые мне приносят удовольствие.
Итак, сейчас я бухгалтер. Для меня важны три момента:
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ. Это касается любой интересной для меня деятельности. Я буду стремится перейти в категорию профи. Проблема в том, что в бухгалтерии дальнейший рост и развития меня не вдохновляют, да и расти уже дальше особо не куда
АВТОНОМИЯ. Очень важно. Сейчас я работаю в режиме свободного графика. И уже «подсела» на возможность самостоятельно писать себе расписание дня. Это момент, который меня более чем устраивает в моей нынешней работе.
СТИЛЬ ЖИЗНИ. Перекликается с предыдущим. Мне нравится нынешнее состояние, когда работа не навязывает мне общий стиль моей жизни. Суммарно свободного времени мне достаточно.
Итого, что на сейчас имеется. Бухгалтерия как профессия которая меня кормит и дает возможность работы в свободном графике, но не дает удовлетворения от процесса. И пять жизней, которые я бы посвятила другим видам увлечений и которые могу реализовать в свободное время. И роль Музы поддержки и вдохновения (задание игрушка), которую вполне себе можно оттачивать на близких и друзьях. Или я не правильно пазлы сложила? Потому как пришла к тому же, откуда и выходила
Полина, я обратила внимание, что для многих людей у кого есть карьерный мотиватор Стиль жизни работа может быть средством достижения других личных целей. Например, давать возможность больше времни уделять семье, хобби, путешествиям и т.д. Здесь вам решать, какое место вы хотите дать вашей работе — главное или второстепенно. Призвание не обязательно реализовывать в работе, можно сделать это в других сферах жизни.
Спасибо за интересное задание!
Мои карьерные мотиваторы:
— профессионализм
— стабильность
— служение.
Где-то здесь истоки моего профессионального кризиса на данный момент, поскольку в плане профессионализма развитие замедлилось, стабильность есть, а элемент служения в моей работе отсутствует. Что же с этим делать?
Ольга, для начала предлагаю вам прописать, чего вы хотите достигнуть по каждому из ваших карьерных мотиваторов, что изменить, а потом можно будет поискать как это сделать. Область служение во многом связана с ценностью и смыслом нашей работы. Попробуйте связать эту сферу с вашими вчерашними ответами.
Очередное интересное задание =
Результат получил не однозначный. Сравнивая по парам у меня получилось следующее:
1 Стабильность — Пять лет проработал на госпредприятии. Работа как говорится стабильней некуда ) Понятно что при выборе следующей работы я отдам предпочтение более серьезной (надежной) организации.
2 Менеджмент — по трудовой книжке я работал в двух серьезных организациях в разных отраслевых сферах, в обоих с нуля дослужился до руководителя.
3) Автономность — оказывается важная для меня составляющая. Действительно, дослужившись до топ-уровня, я единственный на своей фирме кто позволял себе свободно одевается (даже на совещаниях ген. директора) и курить где только вздумается.
Как не крути но у меня получается четыре мотиватора
4) Это стиль жизни — Когда сравниваю, получается что для меня стабильность важнее стиля жизни. Но одна из причин моего увольнения, со стабильной работы в руководящей должности, послужил выбор в пользу стиля жизни. Работая у меня не хватало сил и времени на мои хобби (волейбол, танцы), на личную жизнь, об отпуске я мог только мечтать и т.д.
Юрий, интересно! Здесь одно из двух. Или вы лукавите и мотиватор «Стиль жизни» у вас занимает более высокое место. Или стабильность настолько привалировала в вашей жизни, что не давала прорасти всему остальному. В результате, вы осмелились от нее отказаться. Поразмышляйте еще на эту тему, чтобы разобраться с вашими приоритетами. Удачи! Поделитесь результатами.
Анна. делюсь результатами. Снова выполнил задание. Только в этот раз если при сравнении я не мог определится с тем какой мотиватор для меня важнее, я ставил знак равно, то есть эти мотиваторы для меня одинаково важны. Тогда при подсчете получилось другая картина.
1 Менеджмент
2 Стиль жизни
3) Стабильность
Мои три главных мотиватора — профессионализм, автономность и стиль жизни.
Про результаты и достижения рассказывать сложно, потому что на данный момент ни один из них не реализуется. Разве что автономность, и то, весьма относительно.
Но эти вещи для меня очень важны, так как профессионализм я считаю важным в любимом деле, автономность и стиль жизни позволяют совмещать работу и жизнь не в ущерб друг другу.
Ксения, для того, чтобы создать то что вы хотите сначало нужно это описать. Предлагаю вам подумать, каких результатов вы хотите достигнуть в ваших карьерных мотиваторах в отрыве от вашей текущей ситуации.
1.Автономия и стиль жизни
Две равноценных мотиватора. По сути, для меня автономия важно только для того, чтобы я могла иметь время на свою семью, увлечения и хобби. Хотя в автономии еще играет роль отсутствие руководства. Я предпочитаю партнерские отношения. На текущей работе ни первое, ни второе — я не могу внедрить. Свободный график мне здесь не светит, точно также как и отсутствие начальства.
2.Менеджмент
Мне важно управлять проектами/бизнес-процессами. Я «горела» своей работой, когда продумывала и внедряла бизнес-процессы в производство (я сама их продумывала, а потом же и писала программы под них, работаю программистом). К сожалению, на моей текущей работе мне это «не светит». Руководство не поддерживает инициативы.
3.Предпринимательство
Тоже важная и интересная для меня сфера. Я люблю создавать что-то новое. И главное, это, действительно отождествление меня в этим новым продуктом/делом. Проблемы на моей текущей работе возникли именно из-за того, что мои работы стал присваивать себе другой человек. А я не смогла молча терпеть. Пожалуй, эта единственная сфера, которая хоть частично, но реализовывается на моей работе. Все же я создаю новые программы.
Вообще, мне это задание, помогло вспомнить, что и от своей работы я могу получать удовольствие.
А еще я осознала, что главный критерий для меня на данный момент именно автономия. Я могу терпеть любые недостатки работы, если эта работа будет независимой и со свободным графиком.
Татьяна, здорово! Действительно на определенных периодах жизни отдельный карьерные мотиваторы могут выходить на первый план, особенно если они долгое время не реализуются. Как вам кажется, что можно сделать для того, чтобы повысить вашу автономию в работе?
Добрый день!
Я сейчас нахожусь в поиске работы, своего дела, призвания.
Мои мотиваторы:
1. СЛУЖЕНИЕ
Я хочу своей работой приносить пользу людям, обществу. Гордиться тем, что я делаю. Видеть, как моя работа принесла позитивные изменения в жизни конкретных людей.
2. СТИЛЬ ЖИЗНИ
Для меня важно каким делом я занимаюсь, т. е. работа не только ради денег. Во-вторых, для меня важно участвовать в жизни моих детей. Поэтому, лучше, если работа не будет занимать все мое сознание и время.
3.СТАБИЛЬНОСТЬ и АВТОНОМИЯ
Меня нервирует диктатура на работе- угроза увольнения, штрафы, наказания за любой промах. Я лучше выполняю свою работу без таких внешних рамок. Мне более важны внутренние мотивы. Но я ответственна и за своих детей. дом и определенный уровень жизни.
Поэтому, с одной стороны мне важна стабильность- работа за оклад, а не за проценты, нормированный рабочий график, но с возможностью подработок, стабильный коллектив.
Но, с другой стороны. Мне важно и самой распределять свое рабочее время, выбирать наиболее актуальные задачи, поэтому третий пункт делю между стабильностью и автономией.
Я думаю, что совсем недавно я больше тяготела к стабильности. Но теперь мои приоритеты меняются в сторону большей самостоятельности и независимости в работе.
Анна, вы здорово описали как развиваются и меняются ваши карьерные мотиваторы. Судя по вашим ответам для вас действительно очень важно найти свое призвание и сферу, в которой вы сможете помогать другим людям. Буду рада вас в этом поддержать. Пишите, если будут вопросы.
Анна, Здравствуйте! Спасибо за все новые возможности более осознано смотреть на собственную жизнь и работу!
В числе моих рабочих мотиваторов оказались:
— профессионализм
— менеджмент
— стиль жизни.
Чего хотелось бы добиться...
В профессионализме нет ограничений — совершенствоваться в выбранном направлении необходимо всегда — и книги, тренинги, семинары — только в помощь. Все это непременно будет — как только точно определюсь какую же сферу деятельности выбрать.. пока для меня это открытый вопрос. впрочем главный фактор тут все же не столько учиться, сколько привносить новое в жизнь — иначе знания — бесполезны.
Менеджмент — опять же поскольку с работой пока вопрос -буду администрировать собственную жизнь — не зря ведь говорят, хочешь изменить мир — начни с себя. Этим и займусь
Стиль жизни — это пожалуй самое трудное. Нужно найти баланс между работой. семьей, домом, своими увлечениями. И понять как именно распределять свою энергию так... чтобы не страдала ни одна из перечисленных сторон. И при этом оставить место для нового. Вопросов много — но дорогу осилит идущий. Благодаря вам, уверена хотя бы с направлением определиться удастся, а это уже много.
Любовь, предлагаю вам использовать это упражнение для того, чтобы лучше понять какое направление вам подойдет.
Попробуйте для каждого мотиватора прописать: каких результатов вы хотели бы добитсья, чтобы чувствовать удовлетворенность своей работой.
Например, каким вам нужно быть профессионалом? Чем/ кем вы хотите управлять и руководить. Это даст вам нужные подсказки в выборе направления.
• СТИЛЬ ЖИЗНИ
Работа — часть моей жизни, клиенты мои друзья, работа и личная жизнь дополняют друг друга, они связаны, моя семья тоже иногда вовлекается в мои проекты. Я делюсь тем, чем живу. Можно даже сказать, что я зарабатываю на своем стиле жизни.
• АВТОНОМИЯ
Я сама устанавливаю график, темпы, встречи и события, синхронизирую их со своими внутренними часами и образом жизни. Я работаю как автономно, так и в команде, но сохраняя свою независимость. Я могу работать и на кого-то, могу идти на компромиссы, пусть будет дедлайн, но промежуточные даты я устанавливаю сама. Мне нужно чувствовать свободу и пластичность.
• СЛУЖЕНИЕ
Я делюсь своими ценностями в работе. Я показываю и рассказываю о том, что ценно для меня, и рада, когда люди принимают это.
Результатом для меня являются слова людей, благодарность «Ты меня вдохновила на это!» «Моя жизнь стала радостнее» «Я изменилась» «я счастлива» «Потанцуем?», когда я вижу их улыбки, перемены в них и их жизни, когда вижу, что они теперь знают и применяют, что можно жить и поступать через радость, когда они затевают новые проекты, продолжают познавать и развиваться.
Вероника, отлично!
Без сомнений: профессионализм, автономия и стиль жизни.
Профессионализм. Имея очень большой потенциал, осознаю, что мой профессиональный уровень мог бы быть намного выше. Я многие вещи делала бесплатно или за очень маленькие деньги, и это не слишком стимулировало профессиональный рост, типа- бесплатно и так сойдёт. Понимаю, что это порочный подход, поэтому буду работать и над повышением профессионализма, и над повышением дохода.
Автономия и стиль жизни- чрезвычайно необходимы для меня. 5 лет жизни домохозяйки не прошли даром, я настолько оценила прелесть свободы и независимости, что вряд ли смогу отказаться от них. Кроме того, мой дом, семья, дети очень важны для меня, поэтому я планирую заняться такой деятельностью, которая не будет отнимать у меня львиную долю моего времени.
Джулия, предлагаю вам по каждому мотиватору прописать конкретно, каких результатов вы хотите достигнуть. Так вам будет проще найти нужное направление.
Профессионализм. Я чувствую, что на нынешней работе мне некуда больше расти. Это основная причина моего желания уволится. Но пока я нахожусь в поисках своего пути, потому остаюсь на прежнем месте. Результаты и достижения? У меня нет ответа на этот вопрос. Увольнение станет результатом?
Автономия. Свобода и независимость. Моя работа позволяет выстраивать собственный стиль, у меня свободный график, я выбираю путь и хотя у меня есть начальство, я чувствую себя независимой. Наверное эта мотивация была моим крючочком, вот почему я так долго сижу на одном месте. Возможно даже, что Автономия сильнее меня мотивирует чем Профессионализм.
Если первые два пункта я определила сразу же, то с третьей мотивацией возникли проблемы. Стиль жизни или Вызов? «Сделать невозможное возможным» — мотивирует меня быть собранной и активной, но конкуренция и соревнования меня утомляют и делают нервной. Значит мне не хватает гармонии. На самом деле, как-то так получилось что работа порою заменяет личную жизнь, мало отдыхаю, не забочусь о своем здоровье... Дисбаланс в сферах выматывает. Я хочу, что бы работа оставалась на работе, больше отдыха, работа с телом, пешие прогулки... Результат и достижение: устраивать 15 минутные перерывы на работе для физических упражнений. Практиковать медитацию и осознанность (забросила практику), чаще ходить пешком, устраивать семейные посиделки, больше внимание уделять сестре. Найти себе хобби.
Елена, попробуйте прописать, каких результатов вы хотите достигнуть по каждому из мотиваторов в отрыве отвашей нынешней работы, чтобы понимать к чему стремиться и что вас не устраивает. Здесь важна конкретика. Чем лучше вы будете понимать чего ищите тем скорее найдете. Желаю вам успехов!
1. Профессионализм. Для меня свойственно добиваться больших успехов в работе, чем бы я ни занималась (я сменила две отрасли, сейчас работаю в третьей), соответственно, добиваться мастерства, становится высококвалифицированным специалистом. В моей текущей деятельности так оно и есть. К сожалению, развитие моей должности и моего участия в деятельности фирмы, как его видит мое руководство, не совпадает с моими желаниями. Вернее, мне не хочется, а четкой причины, кроме как «мне не нравится» нет. Стараюсь в этом разобраться.
2. Автономия. Мне бы очень хотелось иметь больше свободы, меня сковывает график работы «от-до». Хотелось бы перейти на свободный график, но для этого нужно, во-первых, найти людей в мой развивающийся отдел — это в процессе, правда, несколько затянувшемся, во-вторых, четко представлять себе обязанности, в том числе те, что перейдут ко мне в ближайшем будущем, а этого пока нет, так как нет людей и нет смысла передавать мне больше обязанностей, иначе я просто буду ночевать на работе. И, в-третьих, нужно будет убедить мое консервативное начальство, но это, думаю, при выполнении первых двух пунктов будет не так сложно.
3. Стиль жизни вызов — не смогла выбрать, для меня эти причины одинаково важны. Стиль жизни перекликается с автономией, а вызов — с профессионализмом.
Наталья, а что для вас важно в стиле жизни и автономии?
Наверное, свобода, свобода управлять своим временем, выбирать текущую задачу, быть, где мне хочется, а не быть привязанной к рабочему столу, делать то, что мне нравится.
Менеджмент, Автономия, Предпринимательство, в незначительной степени — Вызов.
Менеджмент — передать все свои текущие обязанности исполнителям и заниматься организацией работы, продвижением проекта, общением с работниками.
Автономия — полностью отказаться от выполнения заказов и работать на собственную фирму.
Предпринимательство (и немного Вызов) — преодолеть все трудности в организации своего дела, оформлении бумаг, узнать все юридические тонкости. Запустить дело. И наверное самым важным этапом будет появление наемных работников. Именно тогда будет ощущение, что саженец «наше дело» прижился и скоро можно брать новые высоты.
Женя, а что вас мотивирует в вызове? Желаю вам успехов времализации вашего проекта.
В вызове, как ни банально, мотивирует возможность победить. Победить свои страхи в первую очередь.
Спасибо большое за проект! :)
Почему то сегодняшнее задание для меня стало очень сложным, несколько раз откладывала написание и в итоге со скрипом, еле еле написала. Непонятно, что писать в результатах и достижениях т. к. не ясно, какая это вообще деятельность, ведь я не знаю какая именно сфера — это мое призвание.
1. Профессионализм
Результаты: идеальный продукт по всем параметрам, штучность, эксклюзивность создаваемого продукта
Достижения: стать лучшим в своем деле, получить максимум знаний в выбранной сфере, возможность обучать других
2. Менеджмент
Результаты: оптимально работающая система без сбоев и непредвиденных ситуаций, сплоченный коллектив с правильно подобранным персоналом
Достижения: повышение результативности деятельности компании, снижение затрат, перспективы развития
3. Вызов
Результаты: поиск оптимального решения сложной задачи в максимально короткие сроки, нестандартный подход к решению задачи
Достижения: максимальное количество выполненных проектов быстрее и качественнее конкурентов, высокая репутация компании
Татьяна, несмотря на трудности получилось очень конкретно. Предлагаю вам придумать 5 сфер деятельности, где можно достигнуть подобных результатов. Успехов вам!
1. Вызов
Я хочу своей работой приносить пользу людям, обществу. Гордиться тем, что я делаю. Видеть, как моя работа принесла позитивные изменения в жизни конкретных людей.
Всегда хотел и буду хотеть невозможного. Для меня имеет значение — быть лучшим. И я готов соревноваться с собой и другими людьми.
2. Предпринимательство
Я вижу себя в этой сфере. Мне необходимо создавать хороший сервис для людей и видеть их счастливые лица. Очень бы хотел открыть какой-нибудь бизнес, связанный с моими внутренними потребностями.
3.СТАБИЛЬНОСТЬ и АВТОНОМИЯ
Для меня очень ценный ресурс — время. И я буду распределять его так, как мне нужно. Не люблю когда другие решают за меня. Для меня имеет очень большое значение — куда уходить моё время и как.
P. S. Задание интересное. Заставляет задуматься о своих принципах в жизни.
P.S. S. Своё направление пока что не выбрал, не знаю с чего даже начать.
Игорь, для меня ваше описание к мотиватору Вызов больше похоже на служение. Для вызова, кроме того, чтобы добиваться невозможного еще важно постоянно соревноваться и достигать чего-нибудь. Попробуйте придумать 5 направлений, в которых можно получить достижения о которых вы писали.
Менеджмент.
Автономия.
Вызов.
Ффуух ну и задачка сегодня! Около двух часов провела, размышляя над более-менее связным ответом.
Я получаю наибольшее удовольствие и наиболее эффективна, когда у меня есть эти три составляющие в работе. Я хозяйка своему времени, я планирую свой день исходя из соображений эффективности проведенного времени, я определяю время и продолжительность коммуникации с коллегами/клиентами. Я инициирую и контролирую стандарты и правила выполнения работы, влияю на персонал таким образом, чтобы он самым лучшим образом выполнял поставленные задачи, при этом находился в комфорте, нахожу к каждому индивидуальный подход, понимаю, что кого мотивирует в работе и соответствующим образом строю коммуникацию с членами команды. Я помогаю команде понять, как и в какие сроки, она сможет достичь поставленных задач, находясь в привычных для себя рамках интенсивности работы. Что касается вызова, то могу сразу сказать — простые работы и задачи меня не интересуют. Я люблю сложные, запутанные клубки дел (процессов, людей, коммуникаций, задач и т. д.), распутывая которые я получаю массу удовольствия, энергии и развития. А распутав и наладив все теряю к ним интерес. Ведь я же сангвиник. Сегодня как-то так.
Надеюсь, моя будущая работа будет иметь все эти черты.
И... огромное спасибо за сегодняшнее задание. Оно было ну оооочень развивающим!
Леся, вы действительно проделали серьезную и глубокую работу! Горжусь вами!
1. Автономия
Путешествую по миру и не собираюсь останавливаться. Поэтому автономия обязательна.
2. Предпринимательство
Вершина карьеры — собственный бизнес. Это про меня. Для меня это главная цель.
3. Вызов
Тут я металась между стилем жизни, так как для меня важно быть в первую очередь счастливой женщиной, хорошей женой и уже потом реализовываться в обществе. Еще, конечно, важен профессионализм. Но все же вызов меня зажигает! Сделать что-то, что другие считают сложным, невозможным. Что я сама считала чем-то нереальным, чего боялась, но смогла справиться! Вот это меня зажигает!
Ксения, отлично!
Мои мотиваторы разделились на личные и социальные. Личные отвечают на вопрос «как», а социальные — на вопрос «что». Как показывает практика, личные мотиваторы как правило превалируют даже в ущерб другим моим интересам. Образ действий вытесняет смысл.
Это стиль жизни и автономия. Я с 2009 года не работаю в «офисном» графике и не готова вернуться к нему ни за какие коврижки. Свободный график — это основа основ моей профессиональной деятельности. К сожалению, это закрывает для меня многие профессиональные возможности: интересная высокооплачиваемая работа, где можно развиваться, как правило предполагает то, что ты работе посвящаешь много времени, я же предпочитаю трудиться 3-4 часа в день. Мне просто жаль больше времени отдавать работе, ведь в жизни ещё столько интересного. Логично предположить, что и денег при такой нагрузке у меня зарабатывается немного. Под автономией же я понимаю прежде всего отсутствие начальства в его классическом понимании: как некоего человека/людей, выдающих задания и контролирующих выполнение. Я предпочитаю сама решать, в каком порядке, когда и как мне решать текущие задачи, не приемлю покровительственного тона по отношению к себе. Поэтому и работу ищу такую, где начальства либо нет и я сама себе начальник, либо руководитель формальный и по сути является равноправным коллегой. Однако, убегая от иерархической структуры, я опять же закрываю себе путь в большие коллективы и крупные компании, где есть у кого и чему поучиться и куда расти.
Теперь про социальные мотивы. Это служение и менеджмент. Я никогда не буду заниматься работой, если я не вижу в ней смысл и пользу для людей. Чем бы я ни занималась, мне важно знать, что я трачу часы и дни моей жизни не зря. Я не ищу каких-то высоких идеалов, полезной может быть самая разная работа, тут скорее важно личное ощущение, что дни проходят не зря. Не случайно по образованию я журналист. Менеджмент же, по моему скромному мнению, та грань моего таланта, которая ещё ждёт своей реализации. Интеграция усилий других людей, полнота ответственности за результат, высокие ставки — всё это будоражит моё воображение и вдохновляет меня. Вот только где всему этому реализоваться, если я (см. выше) выбираю образ жизни ленивого фрилансера-одиночки, компаний и коллективов гнушаюсь, а до собственного бизнеса, кажется, ещё не доросла, да и дорасту ли? Вот так мой круг замкнулся.
Евгения, спасибо за новый подход. Возьму его на вооружение.
1. Автономия
Вообще не могу жить и работать по часам и строго установленным правилам. Последние 3 года работаю сама на себя и здесь возникает другая сторона медали-самодисциплина. Но в целом мне удалось найти баланс.
2. Стиль жизни
Мне очень важно, чтобы работа гармонично встраивалась в мою семью, увлечения и т.д. Иначе все это не имеет никакого смысла.
3. Предпринимательство
Всегда мечтала иметь свое дело. И теперь когда имею, не могу встроить его ни в стиль жизни, ни в автономию.
Наталья, похоже вы уже очень близки к достижению своих целей. Желаю вам успехов.
Служение. Для меня всегда одним из основных показателей была польза, которую я могу принести обществу. Мне очень важно видеть результаты своих трудов в любом эквиваленте.
На данный период времени я в поиске, но пользу и результаты я видела почти в каждой своей работе (где не видела от туда уходила). Мне всегда нравились счастливые лица клиентов, которые возвращались с благодарностью раз за разом, и приводили своих друзей и родных.
Автономия. «Трудности с установленными правилами» — это слабо сказано. Чем жестче правила, тем сильнее мое желание их нарушить. С другой стороны сама обрастаю моральными принципами и нерушимыми правилами.
Автономия для меня была важна всегда! Конечно в разные периоды жизни проявлялись и различные качества, но в той или иной форме этот параметр существовал всегда. На данный период жизни для меня важны график, рабочее время, свой темп, отдаленность начальства (хотя это зависит от руководителя). А точнее установление своих норм и рамок.
Стиль жизни. Еще 2 года назад, когда я активно начала менять уклад своей жизни, для меня был важен параметр профессионализм. За этот период я испробовала огромное количество различных образов и профессий. И на данном этапе жизни могу сказать, что профессионализм для меня отступил на 4-й план. Сейчас мне значительно важнее стиль жизни и гармоничное развитие всех её сфер.
Еще пару лет назад профессиональная жизнь занимала 70 % моего ежедневного времени. В предыдущие 2 года он снизился до 10-15 %, остальная энергия была направлена на духовное развитие и личностный рост. Сейчас для меня значительно более ценно гармоничное развитие во всех областях. Мне хочется найти равновесие в жизни и уделять время себе любимой, своим друзьям, работе, а так же духовному росту и развитию.
Наталья, несколь участников тоже писали о смене карьерных мотиваторов со временем. Так действительно бывает, когда меняются жизненные приоритеты. Возможно, когда вам удасться выровнить сферы «стиль жизни» и «автономия» профессионализм снова поднимется в ваших приоритетах.
Согласна.
1. Профессионализм.
2. Автономия.
3. Предпринимательство.
Первый пункт для меня очень важен. Стремлюсь каждую работу, проект сделать еще лучше. Соревнуюсь сама с собой. Поиск информации. Слежу за новинками. Обучаюсь. Стараюсь использовать знания в работе. Использую различные техники, материалы.
Свободный график — мечта. Есть определенные задачи, сама решаю их значимость и очередность выполнения. Стараюсь работать в своем темпе. Важно, чтобы была одежда комфортной.
Предпринимательство. Мечтаю об открытии своего дела. Иногда работаю над свои проектами. Это просто отдушина, чувствую себя «свободным художником».
Елена, отлично! В ваших мотиваторах чувствуется много энергии.
Анна, а если я не могу выделить что-то, конкретно характеризующее меня? Перечитала несколько раз и ни в одном случае не почувствовала внутреннего отклика «вот оно, это про меня!»... Как тогда быть?
Мария, странно. Как правило это может быть связано с переходными периодами в жизни, когда меняется система ценностей и приоритетов. Или может быть вам не до конца понятны формулировки. Попробуйте составить виши индивидуальные краьерные мотиваторы. Какие результаты и достижения важны для вас в работе.
Да уж, задание действительно непростое. Когда я начала его делать, то поставила отметки напротив тех мотиваторов, которые мне показались интуитивно самыми значимыми. И снова сюрприз — на первом месте оказался тот, которому я не придала особого значения :)
1.СТИЛЬ ЖИЗНИ
2.АВТОНОМИЯ
3.МЕНЕДЖМЕНТ+ВЫЗОВ
Как для этих мотиваторов прописать результаты и достижения, которые мне нужны для получения удовлетворения от работы? Полдня думала, так и не поняла, что нужно сделать... Если я правильно поняла комментарии Анны, нужно описать, как я вижу свою работу в сфере выбранных мотиваторов. Попробую.
1.СТИЛЬ ЖИЗНИ — я вижу себя живущей в своем ритме, куда гармонично вписывается работа. Это может быть как работа в офисе, так и удаленная работа. Главное, свободный график и работа на результат. И достаточное количество общения, творчества и движения. Непривязанность к месту и времени. Возможность полноценно питаться и уделять время саморазвитию и своим любимым занятиям.
2.АВТОНОМИЯ — это отсутствие жестких временных рамок присутствия на работе. Возможность самостоятельного принятия решений. Возможность самостоятельного планирования и отслеживания рабочих процессов.
3.МЕНЕДЖМЕНТ+ВЫЗОВ — интересный проект + творческие люди. Совместная работа и получение общего результата. Создание чего-то нового и полезного для себя и общества. Ощущение ценности своего дела и общности в создании этой ценности.
Яна, рада что вам удалось сделать важное открытие!
Всем добрый вечер!
Только три выбрать получилось трудно. Но последним двум, придется поделить третье место. Итак, мои ведущиемотиваторы:
1. Профессионализм
Было / есть желание, уметь действительно делать очень хорошо. А что именно — это факт плавает в далеком океане. Мечта — за что не возьмись, все получится, все удатся. Я понимаю, что утопия, но все равно хочется. Так как я училась на экономиста, есть чувство, что научилась всему и ничему.
2. Стиль жизни
Работа и деньги мне важны. Очень. Но это должно как-то кооперировать и с личной жизнью. Должно оставаться достаточно времени на хобби / спорт / здоровье или чтобы просто отдохнуть и регенирироваться. Здесь есть тоже мечта — работать только 4 дня в неделю и иметь 30 дней отпуска.
3. Стабильность + Служение
Вот этим двум мотиваторам придется потесниться на третьем месте.
Я хочу видеть смысл и пользу моей работы. Просто отсиживать рабочие часы — это не для меня. Но и чтобы меня эксплуатировали только ради идеи — нет.
Ну а надежность, что с работы не просто так турнут, важно для планирования личной жизни.
Александра, а если бы пришлось выбирать между стабильностью и служением, чтобы вы выбрали?
А вместе совместить -никак? :)
Ну если все-таки выбирать — сложная задача: если думать практично, то стабильность. А если выбор для души, то служение.
профессионализм — признание, известность, 50 постоянных клиентов, доход 5 000 долларов в месяц, 3 заграничные командировки в месяц
стиль жизни — возможность путешествовать, работа совместно с мужем, отсутствие внутренних и внешних конфликтов
стабильность — постоянный доход в размере не менее 5 000 долларов в месяц, постоянные клиенты не менее 50, не менее 2-х ежегодных тренингов по повышению квалификации, участие в международных симпозиумах
Виктория, очень конкретные цели. А как у вас тренинги и симпозиумы связаны со сферой Стабильность?
Добрый вечер!
Чем дальше, тем задания все сложнее и интереснее, Спасибо!
Три моих главных мотиватора:
1. Стиль жизни — результатом для себя вижу в первую очередь это соотношение времени, которое я затрачиваю на работу, семью и себя (в идеале все поровну);
2. Профессионализм — результат это быть одной из лучших в выбранной сфере деятельности;
3. Менеджмент — не вижу себя не во влеченной в бизнес-процессы, с описанием результата тут сложновато.
Еще раз спасибо за задание!
Добрый день.
1. Профессионализм. Очень ярко проявлена на текущей работе. Пока у меня была возможность развивать мои сильные стороны — логику, финансовый анализ, то меня устраивала и моя работа. Все изменилось, когда я перешла по сути на управляющую должность и первое время было опять же интересно (столько всего нового), но как только я понимаю, что всё, я на этом рабочем месте всё изучила — мне становится скучно.
Хочу, чтобы у меня не было «потолка» в моей профессии, чтобы я знала, чтобы всегда горел глаз и было интересно изучать свою профессиональную деятельность все глубже и глубже и все шире и шире.
2. Стиль жизни. Для меня важна профессиональная самореализация, но не менее важна личная жизнь — семья, хобби, возможность отдохнуть и много разносторонних разноплановых интересов. В частности, именно этот мотиватор я надеюсь развить, изменяя свою деятельность.
3. Служение. На нынешней работе это никак не реализуется, но это именно то, что мне очень не хватает. Самый сложный для меня пункт, потому что никогда наверно он и не реализовывался толком.. Всегда было ощущение бесполезности моей работы. Хотелось бы видеть ценность своей работы.
Это мне кажется и хочется.
Но все-таки дополнительно хочу сказать, что Стабильность тоже где-то рядом. Как минимум об этом говорит факт работы почти 10 лет в одной компании (и во второй когда-то 4 из двух имеющихся). Хотя на данный момент этот пункт снижен для меня и я готова (хоть и страшно) уйти в свободное плавание ради предыдущих трех пунктов.
Добрый вечер!
Я ощутила, что эти якоря меня цепляют на текущем этапе жизни и скорее со временем поменяются а может быть, и нет :-).
Сейчас я хочу/для меня важно:
СТИЛЬ ЖИЗНИ — чтобы работа давала мне возможность полноценно заниматься здоровьем, отдыхать, участвовать в жизни семьи, друзей, устраивать личную жизнь
СЛУЖЕНИЕ (для меня это не только ответ на вопрос «Ради чего?», но и «Зачем?») — разделять цели компании, в которой буду работать, и верить, чтобы в компании хотят достигать именно этих целей (не просто зарабатывать бонусы для себя и/или собственников). А также чтобы мои задачи имели смысл и значимый результат (не работа ради работы, не потому что корпорация так велела, не потому что финансовый директор вдруг захотел и т.п.)
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ — использовать в работе свои компетенции и сильные стороны и иметь возможность совершенствоваться
Но над результатами, которые мне дадут почувствовать, что мотиваторы реализуются, нужно еще подумать. (Здесь уже как будто переход к конкретным требованиям-пожеланиям к будущему месту работы.)
Марина, мотиваторы, действительно могут поменяться со временем. Вы можете вернуться к ним через год и посмотреть, что изменилось.
Анна, еще раз благодарю за важные открытия, которые мы тут совершаем когда я писала комментарий на запись в программу, я уточняла, что нахожусь в поиске Дела моей жизни. Вот и в результате сегодняшнего дня получила однозначное подтверждение:
1- Предпринимательство — на текущей работе это может быть выражено в собственном проекте нового продукта для клиентов (потребности клиентов и рынок я знаю отлично)
2- Стиль жизни — немного неоднозначно для меня, какие достижения в сфере текущей работы могут быть связаны с этим критерием? Текущая работа дает достаточно и средств и возможностей уделять время на отдых, путешествия.. Возможно, что достижением для меня будет, все-такие, выделение времени и фокусирование на развитии собственного бизнеса возвращаемся к п1 :)
3- Автономия — это однозначно важный критерий для меня. Не так давно я получила повышение, надеялась, что вместе с должностью получу больше возможностей на деле оказалось, что мне пришлось больше времени уделять бюрократическим процессам и решать конфликтные ситуации, не имея как раз полноценных полномочий! В общем, надеюсь, что собственный бизнес даст мне свободу выбора
Александра, очень рада, что проект помог вам определиться.
Добрый Вечер! Пришлось задуматься... Итак
1. Профессионализм.
Я эксперт в выбранной сфере. Я известен в профессиональных кругах. Меня приглашают на конференции, семинары, в образовательные проекты. Имею возможность контактировать с профессионалами из других стран. Я публикуюсь и мои статьи читают. Я веду несколько своих проектов и постоянно их совершенствую.
2. Менеджмент. Я руковожу проектной группой, в которой работают жаждущие и увлеченные своим делом профессионалы. В нашей команде не чувствуется субординация. Все заряжены на получение результата, потому что каждый хочет становиться каждый день лучше и профессиональнее. Я распределяю задачи. Обсуждаем детально подходы и механизмы их достижения. Я эффективно планирую свое время и мой пример заразителен для других.
3. Стабильность + предпринимательство. Выбираю два, т. к. с одной стороны есть желание получить опыт работы в международной компании, с другой — создать свой проект (если решусь на развитие в сфере коучинга). Стабильность: я работаю в международной компании, работа без строгих правил, позволяет быть свободным и иногда работать удаленно, принимая участие в нескольких проектах, я сделал уверенную карьеру и получил опыт работы в другой стране.
Предпринимательство: я создал свой проект в сфере коучинга, который позволяет мне жить и находиться где я хочу; я имею кучу идей, которые меня «заводят» и я их последовательно реализую, у меня это получается и приносит не только финансовую свободу, но и чувство ценности себя; я постоянно повышаю свою квалификацию и имею возможность сделать в других странах; я тусуюсь в среде коучей — профессионалов своего дела.
Алексей, зато отличный результат. У вас получилось очень четкое описание ваших критериев успеха. Желаю вам поскорее воплотить их в жизнь.
Мои 3 главных карьерных мотиватора:
1. Автономия. Хочу быть более гибкой в рабочем графике, иметь возможность работать не только в офисе, но и дома. Хочу сама руководить своим рабочим процессом и задачами. Стремлюсь к состоянию консультанта, котором не рассказывают что делать, а спрашивают и советуются.
2. Профессионализм — хочу развивать свои таланты и способности. Быть известной в своей сфере. Стать экспертом.
3. Стиль жизни. Хочу чтобы работа прекрасно гармонировала с личной жизнью и хобби. Не хочу полностью растворится в работе, забыв о себе.
Также очень мотивирует вызов. Вот поставила себе цель-вызов увеличить количество подписчиков на одном из проектов на 2 тысячи человек к 1 сентября
P. S. Анна, благодарю за возможность лучше разобраться в себе!
Галина, а что такое для вас известность. Как вы ее можете померить?
Вышло очень пафосно и громко — прошу строго не судить
Я руководствовалась идеей о том, что для попадания в Луну стоит целиться в Солнце.
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Для меня тотально важно быть поистине Мастером своего дела, мах полно овладеть теорией ораторского мастерства, тонкостям устной и письменной речи и всему, что связано с публичными выступлениями.
Опыт книг и тренингов учил меня мыслить масштабно, так почему бы и начать!
Я хочу стать признанным в мире профи публичных выступлений.
Выступать по всему миру и тренировать ТОП-менеджеров крупнейших компаний, которые соответствуют моим ценностям.
Создать собственную школу ораторского мастерства и масштабируемую методику, которая позволит каждому желающим начать Говорить и получать от этого удовольствия.
СЛУЖЕНИЕ
Для каждого из нас в частности и для человечества в целом есть куча неудобных тем. Тем, на которые мы не разговариваем. Потому, что о чем-то не знаем или не хотим знать — о проблеме глобального потепления, о количестве людей, умирающих в Африке ежедневно от болезней, которые лечатся. Мы не говорим — мы либо в прямом смысле помалкиваем, либо пару-тройку ни к чему не обязывающих фраз считаем достаточным решением здесь и сейчас.
«Ни к чему не обязывающих» — мы (я осознанно не говорю «они») боимся ответственности и молчим потому, что придется что-то с этим делать!
И когда речь идет не о глобальных проблемах человечества, а глобальных проблемах человека, мы тоже очень часто молчим!
И речь даже не о случаях насилия в семье. Все большое имеет первый шаг! Говорите о том, чего вы боитесь, что причинило вам боль, что кажется вам непреодолимым и, я верю, — это и есть первый шаг к преодолению.
Я хочу помочь людям сказать лично себе: «Да, я действительно смогу!» — идет речь о том, перебороть свой страх и начать учиться плавать или поверить в то, что 1 человек способен сделать нечто, что поможет спасти человечество.
Я хочу помогать говорить. И делать разговор результативным, меняющим мир к лучшему.
Я хочу создавать и вдохновлять на создание мероприятий, центров и организаций, которые будут способствовать этой идее в разных масштабах.
МЕНЕДЖМЕНТ
Все великое начинается с людей. С команды. Для исполнения том, о чем я мечтаю, мне нужна крепкая единая духом команда, способная своими действиями менять этот мир. И осуществлять конкретные действия для того, чтобы люди становились свободнее и счастливее.
И я буду счастлива работать в команде социально ответственных Лидеров. Воодушевлять, строить и реализовывать планы, заниматься наставничеством и управлением.
Евгения, получилось очень вдохновляющеее видение. Желаю вам успешно воплотить его в жизнь.
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ — важно быть лучше многих в том, что ты делаешь. Чувствую, что мне необходимо дополнительное образование как в вопросах текущей работы, так и в возможном новом деле. Поскольку я себя вижу в сфере работы с людьми (клиентами), то совершенствовать себя необходимо в предоставлении наилучшего сервиса.
Для этого я учу немецкий язык, знание которого позволит мне обслуживать больший круг клиентов. К середине июля закончу первую ступень и пойду дальше. Необходимо еще поработать над тайм менеджментом, чтобы разобрать накопившийся беспорядок.
СЛУЖЕНИЕ — важно верить в то, что ты делаешь. Поскольку в тех продуктах, которые предлагает мой работодатель я понемногу начинаю разочаровываться (есть объективные недостатки, которые я не могу исправить), всё-таки нужно искать то, в чём я буду уверена процентов на 90. Начинаю просматривать объявления о работе в похожих сферах, создала профиль на LinkedIn.
СТИЛЬ ЖИЗНИ — если у меня отнимут время, проводимое с любимыми, а также возможность путешествовать, как бы я ни старалась, работу всей душой я не полюблю. Опять же необходимо придумать занятие, которое оставит время и для личной жизни.
У меня получилось как раз 2-3 мотиватора — 2 ярко выраженных, и один чуть менее.
1. Стабильность — именно по этому критерию я выбирала работу и занимаюсь ею на протяжении уже 10 лет. Тут добиваться нечего — всё и так хорошо. При смене работы буду искать такую же, так как мне очень важно знать, что у меня есть рабочее место не только сегодня, но и завтра, и послезавтра — это даёт мне спокойствие для выполнения своих обязанностей.
Результаты и достижения: 10 лет на рабочем месте, чувство уверенности и перспективы.
Стремления: продолжать в том же духе.
2. Профессионализм — есть несколько областей как в работе, так и просто в жизни, в которых я хорошо разбираюсь, и хочу двигаться дальше и глубже. Меня привлекает как возможность разбираться в чём-то, так и востребованность этих знаний другими людьми.
Результаты и достижения: ряд компетенций на уровень выше рядовых сотрудников отдела, глубокие знания по тем областям, которые мне интересны (анализ данных, искусство).
Стремления: углубить знания (намечено несколько курсов в ближайшие полгода), расширить набор знаний, в том числе, в плане практической их реализации (попробовать применить те знания, которые пока были не востребованы — например, как частный экскурсовод для знакомых и как организатор кружка по обсуждению интересных книг для друзей).
3. Вызов — иногда хочется достигнуть того, что кажется недостижимым, ведь это приносит незабываемые ощущения и повышает уверенность в себе.
Результаты и достижения: красный диплом, полумарафон, пара макросов в excel.
Стремления: хочется пробежать марафон, попробовать получить прибыль от хобби, на работе запросить у руководства расширить сферу ответственности. По части стремлений есть планы и сроки, по части — только мечты, но надо брать себя в руки и продумывать реализацию.
Наталья, уточните, пожалуйста, а как вы поймете, что вы профессионал в своем деле. По каким критериям?
Стиль жизни. Проф. деятельность не привязывает меня к конкретному месту (свобода передвижения по миру). Профессиональная деятельность не вытесняет другие сферы жизни. Остается достаточно времени на семью, друзей, хобби.
Автономия. Работа без привязки ко времени, отчетности, без привязки к другим людям. Сама определяю задачи, которые надо решить, когда сделать и как.
Предпринимательство. Свой успешный проект в интернете.
Профессионализм.
Мне всегда кажется, что есть кто-то выше, больше, сильнее, кто решит мои задачи лучше. С одной стороны это подстегивает развиваться, а с другой, иногда чувствуешь себя полным идиотом, не знающим элементарных вещей, не умеющим делать то, что другим дается легко.
Вызов
Почему-то окружающая среда всегда оказывает сопротивление, когда ты хочешь развиваться в направлении, не присущем ей. Но мне нравится раздвигать рамки и показывать себе и окружающим, что мы способны на большее, чем изначально дано в условиях.
Стиль жизни.
Самый сложный момент для меня. Я не хочу быть успешной и счастливой в одиночестве, хочется дарить счастье и своей семье. Но профессиональное развитие и успехи помимо удовлетворения от свершений сопряжены с рутиной, которая отнимает время, я не могу до сих пор найти баланс между временем, посвященным семье и личному развитию.
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Хочется знать, что я умею делать работу хорошо.
СТИЛЬ ЖИЗНИ
Мне важно, чтобы выходные оставались выходными. Чтобы я могла себе позволить время переключиться на другие задачи (не рабочие).
СЛУЖЕНИЕ
Если я не вижу смысла в том, что делаю — я теряю интерес, разочаровываюсь. Словно из жизни уходит что-то вжное.
Интересное задание! Решила выполнить его, даже не пройдя все предыдущие упражнения.
1. Однозначно профессионализм. Ни на минуты не задумывалась, что для меня самое главное: это быть профи в своей сфере, чтобы коллеги уважали и обращались с вопросами за компетентным ответом. Для меня чрезвычайно важно постоянно расти, изучать новое, читать, смотреть вебинары, слушать подкасты и пр. Готова делать это даже в выходные, вечерами, сверхурочно - главное не стоять на месте.
2. Наверное предпринимательство. Никогда бы не подумала про себя, если бы не фраза "Вершина карьеры в их понимании - это собственный бизнес". Я действительно так считаю и думаю, что где-то подсознательно к этому стремлюсь и к этому иду. Мне очень нравится делать что-то новое, создавать, творить. Правда пока есть страхи, что у самой не получится, поэтому работаю по найму.
3. Плотно связанное с предпринимательством - вызов. Как ни странно, но люблю выполнять сложные неординарные задания, особенно если до меня над ними бились, но не смогли решить. Мне это доставляет огромное удовольствие.
Заставило задуматься то, что хотелось бы выбрать "Стиль жизни", но нынешняя работа занимает столько времени, что ни на что другое практически не остается времени. Баланс для меня важен, но пока я способна впихнуть в свободные окна только очень мало вещей, чем я хотела бы заниматься. Усталость и бессилие - это единственное, что я чувствую после работы :(