25 июня 2015
Ищем профессиональное счастье. День 4: Достижения
15250 просмотров
-
- Анна Еременко
- Коуч-консультант по поиску любимой работы. Автор проекта «Работай с удовольствием». Верю, что для каждого человека есть дело, которое сделает его и окружающих людей счастливыми и помогаю его найти.
yourcareercoach.ru Здравствуйте дорогие друзья! Добро пожаловать на четвертый день флешмоба-квеста «Как найти профессиональное счастье». Вы не перестаете радовать и удивлять меня. Разнообразие ценностей, которыми вы хотите поделиться с окружающими, очень тронуло и вдохновило меня. Желаю вам поскорее начать воплощать ваши ценности в жизнь.
Я обратила внимание, что для многих было трудно увидеть возможность реализовать свои ценности в нынешней работе. А мне бы очень хотелось, чтобы вы нашли их и украсили свою работу. Она начнет приносить вам гораздо больше удовлетворения и радости.
Предлагаю вам попробовать способ, который подключит к поиску решения вашу интуицию. Ниже вы найдете четыре простых шага, которые необходимо для этого сделать.
- Сформулируйте вопрос о том, как реализовать ваши ценности в работе. Например: «Что мне нужно делать для того, чтобы проявлять свои ценности в работе». Подберите формулировку вопроса, которая будет наиболее комфортной и понятной для вас.
- Запишите вашу формулировку и оставьте ее где-нибудь на видном месте: на холодильнике, рабочем столе, под подушкой или в любом другом удобном месте.
- Отправьте вопрос во Вселенную или дайте задание вашей интуиции помочь вам найти нужный ответ.
- Ждите подсказок и ответов. Они обязательно придут.
Надеюсь, эта техника поможет вам в поисках нужных ответов.
А мы с вами переходим к четвертой области профессионального счастья, которая называется «достижения».
Эта сфера отвечает за то, насколько вас вдохновляют ваши профессиональные цели, и вы довольны своими результатами и достижениями.
Недостаточное внимание к этой сфере приводит к разочарованию и обесцениванию своей работы. Для того, чтобы чувствовать удовлетворенность этой сферой важно честно признаться себе какие результаты и достижения в работе важны для вас. Именно для вас, а не для ваших родителей, друзей или окружения. Именно этот вопрос мы попробуем прояснить сегодня и выяснить как вы меряете свой профессиональный успех.
В начале разрешите поделиться с вами одной историей.
Прошлой весной я путешествовала на поезде на юг. Первую половину пути я ехала одна в купе, наслаждаясь красивыми видами, возможностью побыть наедине с собой и поразмышлять о жизни. Как вдруг на одной из станций в мое пространство ворвался ураганный вихрь. Моей попутчицей оказалась женщина, лет пятидесяти, волевая, энергичная и даже властная. Бодро зайдя в купе, она поставила свой чемодан, села напротив меня, позвала проводницу и скомандовала: «Нам, пожалуйста, два чая милочка». После этого многозначительно посмотрела на меня и приготовилась к беседе. Разговор завязался преинтереснейший.
Женщина начала рассказывать мне о своей жизни, о том, как ей, девчонке из села, удалось выбиться в люди, поступить в престижный вуз, стать экономистом и, в конце концов, государственным чиновником. Чувствовалось, что ей пришлось пройти длинный и непростой путь, и она упорно боролась за свое место под солнцем. У нее явно был хороший материальный достаток, судя по ее внешности и активам, которые упоминались в ходе разговора, высокая государственная должность, статус и положение в обществе. Моя соседка рассказала мне, что стремилась к этому на протяжении двадцати лет. Но теперь, добившись результата, не получает от этого удовлетворения. Узнав о том, что я карьерный коуч, она попросила помочь ей разобраться, в том, что же здесь не так, почему все, к чему она так стремилась, перестало ее радовать.
Для начала я спросила ее, что для нее важно в работе, какую отдачу она хотела бы получать от нее? Оказалось, что для этой деятельной и энергичной женщины было важно иметь возможность создавать что-либо осязаемое и материальное, видеть результаты своего труда. А работа в государственном аппарате вместо этого требовала от нее бюрократии и политической борьбы. Она годами не видела результатов своей деятельности, несмотря на напряженную работу, которая отнимала много сил и энергии.
Тогда я поинтересовалась, в какой сфере, по ее мнению, она могла бы достичь желаемых результатов? Оказалось, что она уже несколько лет вынашивает мечту заняться строительством и даже, между делом, за последние десять лет уже построила небольшой завод и гостинцу. Это были именно те достижения, которыми она гордилась, и которые по-настоящему вдохновляли ее. У нее загорелись глаза, она начала строить планы и думать о будущем. Выходя из вагона, моя соседка дружески похлопала меня по плечу и сказала «спасибо!». А я с радостью подумала, что скоро в нашей стране станет на одного чиновника меньше и на одного счастливого человека больше.
Эта история заставила меня задуматься о том, как важно понимать себя и что для тебя по-настоящему важно. Иначе, можно двадцать лет упорно идти к цели, которая не принесет удовлетворения.
Сегодня я хочу познакомить вас с карьерными мотиваторами, которые помогут вам лучше понять, что для вас важно в работе и как вы меряете свой профессиональный успех. Психолог и специалист по организационному развитию Эдгар Шейн определил восемь карьерных мотиваторов, которые отражают разные грани профессионального успеха. Далее вы сможете познакомиться с их описанием и примерить каждый из них на себя. 
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Быть профессионалом, мастером в своем деле
Эта ориентация связана с наличием способностей и талантов в определенной области. Люди с такой ориентацией хотят быть мастерами своего дела, они бывают особенно счастливы, когда достигают успеха в профессиональной сфере, но быстро теряют интерес к работе, которая не позволяет развивать их способности. Вряд ли их заинтересует даже значительно более высокая должность, если она не связана с их профессиональными компетенциями.
МЕНЕДЖМЕНТ
Стремление управлять — людьми, проектами, бизнес-процессами и т.п.
Для этих людей первостепенное значение имеет ориентация личности на интеграцию усилий других людей, полнота ответственности за конечный результат и соединение различных функций организации. С возрастом и опытом эта карьерная ориентация проявляется сильнее. Возможности для лидерства, высокого дохода, повышенных уровней ответственности и вклад в успех своей организации являются ключевыми ценностями и мотивами.
АВТОНОМИЯ
Главное в работе — это свобода и независимость
Первичная забота личности с такой ориентацией — освобождение от организационных правил, предписаний и ограничений. Они испытывают трудности, связанные с установленными правилами, процедурами, рабочим днем, дисциплиной, формой одежды и т.д. Они любят выполнять работу своим способом, темпом и по собственным стандартам. Они не любят, когда работа вмешивается в их частную жизнь, поэтому предпочитают делать независимую карьеру собственным путем.
СТАБИЛЬНОСТЬ
Стабильная, надежная работа на длительное время
Эти люди испытывают потребность в безопасности, защите и возможности прогнозирования и будут искать постоянную работу с минимальной вероятностью увольнения. Авантюрные или краткосрочные проекты и только становящиеся на ноги компании их, скорее всего, не привлекают. Они очень ценят социальные гарантии, которые может предложить работодатель, и, как правило, их выбор места работы связан именно с длительным контрактом и стабильным положением компании на рынке.
СЛУЖЕНИЕ
Воплощать в работе свои идеалы и ценности
Данная ориентация характерна для людей, занимающихся делом по причине желания реализовать в своей работе главные ценности. Они часто ориентированы больше на ценности, чем на требующиеся в данном виде работы способности. Они стремятся приносить пользу людям, обществу, для них очень важно видеть конкретные плоды своей работы, даже если они и не выражены в материальном эквиваленте.
ВЫЗОВ
Сделать невозможное возможным, решать уникальные задачи
Эти люди считают успехом преодоление непреодолимых препятствий, решение неразрешимых проблем или просто выигрыш. Они ориентированы на то, чтобы «бросать вызов». Для одних людей вызов представляет более трудная работа, для других это — конкуренция и межличностные отношения. Они ориентированы на решение заведомо сложных задач, преодоление препятствий ради победы в конкурентной борьбе. Они чувствуют себя преуспевающими только тогда, когда постоянно вовлечены в решение трудных проблем или в ситуацию соревнования.
СТИЛЬ ЖИЗНИ
Сохранение гармонии между сложившейся личной жизнью и карьерой.
Для людей этой категории карьера должна ассоциироваться с общим стилем жизни, уравновешивая потребности человека, семьи и карьеры. Они хотят, чтобы организационные отношения отражали бы уважение к их личным и семейным проблемам. Выбирать и поддерживать определенный образ жизни для них важнее, чем добиваться успеха в карьере.
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО
Создавать новые организации, товары, услуги.
Этим людям нравится создавать новые организации, товары или услуги, которые могут быть отождествлены с их усилиями. Работать на других — это не их, они — предприниматели по духу, и цель их карьеры — создать что-то новое, организовать свое дело, воплотить в жизнь идею, всецело принадлежащую только им. Вершина карьеры в их понимании — собственный бизнес.
Ну, как удалось найти свои атрибуты профессионального успеха? Как правило, у каждого из нас бывает 2-3 ведущих карьерных мотиватора. А остальные могут быть проявлены, в той или иной степени. Давайте посмотрим, какие результаты наиболее важны в работе для вас.
Задание
На основе описания, приведенного в статье, определите ваши три ведущих карьерных мотиватора. Для этого вы можете использовать метод попарного сравнения. По очереди сравнивайте все мотиваторы из списка между собой, передвигая наверх те, которые наиболее важны для вас. В результате, наверху у вас окажутся три самых главных для вас.
Для ваших ведущих мотиваторов пропишите конкретные результаты и достижения, которые вы хотите иметь для того, чтобы чувствовать удовлетворение от своей работы. При формулировке результатов постарайтесь быть как можно более конкретных и использовать количественные и качественные характеристики (сколько, кто, когда).
В отчете укажите ваши три главных карьерных мотиватора, результаты и достижения по каждому из них.
Желаю вам интересных открытий. Жду ваших отчетов!
Саморазвитие #Карьера #Мотивация #призвание #Самоисследование