14 марта 2016

Скорее всего, вам не нужен наставник. Но, может быть, и нужен…

9111 просмотров

Михаил Миронов
Сооснователь brainify.ru, ставит технологии на службу осознанности.
  • brainify.ru
  • vk.com/m.mironov
  • В прошлом году я понял, что мне нужен наставник. Это случилось, когда мы определились с будущим проекта Brainify: решили развивать его как инструмент для понимания себя и запуска перемен в жизни.

    Первые клиенты подтвердили правильность нашего решения, и стартовал качественно новый этап развития компании. А я оказался к нему не готов.

    Дело в том, что компании теперь был нужен не генератор идей, а надёжный двигатель, который сфокусирует всех на развитие продукта и достижение финансовых показателей. Из стартапера-визионера нужно было быстро превратиться в прагматичного предпринимателя.

    Я это понимал, но совершить изменения самостоятельно оказалось сложно: постоянно откатывался к прежней роли, и это начало мешать. Тогда я решил искать наставника. Нашёл. И это помогло —  снова :)

    Возможно, вы тоже задумываетесь о поиске наставника. Тогда этот материал для вас.

    У меня уже был опыт работы с наставниками раньше. Я сотрудничал с коучем, несколькими менторами и регулярно использую виртуальное наставничество. По опыту могу сказать, что  это мощные инструменты личного развития, если пользоваться ими осознанно.

    В конце статьи — (почти) полный текст письма-обращения к моему будущему наставнику. Поехали!

    1. Зачем нужен наставник и какие есть альтернативы?

    Мне случалось обращаться за наставничеством с очень разными запросами:

    • Для профессионального развития (искал компетенцию в конкретной сфере)
    • Для вдохновения
    • Для того чтобы иметь пример перед глазами
    • Чтобы прояснить цели личного развития
    • Для взгляда со стороны и совета
    • Для того чтобы меня держали в тонусе :)

    Эффект каждый раз был очень разный, и я понял, что ясность запроса на 90% определяет успех всей затеи.

    Я вывел для себя такие условия, при выполнении которых можно подумать о наставнике:

    • Я могу ясно сформулировать, какого качественного изменения хочу достичь
    • И ясно же дать ответ, для чего оно мне нужно
    • Понимаю, что не могу достичь этого изменения самостоятельно (например, требуется опыт, определенный склад мышления, регулярная обратная связь и т.д.)
    • Понимаю, что для решения этой задачи надо обратиться именно к одному человеку, и нам не хватит трёх встреч

    Бывали запросы у меня и ко мне, которые исчерпывались одной встречей или даже перепиской. Неловкость :)

    Эти опции отлично комбинируются и почти всегда закрывают ту потребность, которая приводит к размышлению о наставнике.

    Когда я думал о наставнике просто как о short-cut, получалась трата времени для меня и человека, к которому я обратился. Лучше не лениться. Тогда работа с наставником может стать реально трансформирующим опытом — в той области, которая вам важна: профессия, личный рост, здоровье, спорт, семья, духовное развитие и т.д.

    2. Как сформулировать запрос

    Допустим, у меня появилось смутное ощущение, что нужен наставник. Чтобы убедиться наверняка и приступить к поиску, я составляю запрос.

    Для этого годятся такие вопросы:

    • Какого качественного изменения я хочу достичь?
    • Зачем хочу достичь его?
    • Чего мне не хватает, чтобы сделать это самостоятельно? Опыта? Знания? Образа мышления? Наблюдения со стороны? Чего-то ещё?
    • Когда и как я смогу измерить качественное изменение «на выходе»?
    • Готов ли я заплатить за достижение этого изменения и сколько?

    Проработав эти вопросы, я получаю годный запрос или понимаю, что наставник не нужен (что тоже хорошо — всем сэкономил время).

    Обычно я не переоцениваю точность этого первичного запроса. Он помогает прояснить образ нужного наставника, но его наверняка придётся уточнить и не один раз.

    Уточнение произойдёт на встрече с тем, к кому я обращусь.

    3. Где искать и как выбрать

    Допустим, случилось маловероятное, и мне всё-таки нужен наставник.

    Первым делом я рисую образ потенциального наставника на основе моего запроса:

    • Какой у него должен быть опыт?
    • Какими подходами он должен обладать?
    • Какие компетенции и знания у него должны быть?
    • В какой сфере он работает и чем интересуется?

    Далее этот образ уточняю важными для меня вещами, потому что я должен доверять этому человеку:

    • Ценности
    • Картина мира (фундаментальные убеждения),
    • Видение.

    Идея в том, чтобы искать человека, чьи взгляды не противоречат моим, чтобы мы не столкнулись с каким-то глубинным конфликтом. Искать человека с идентичными взглядами не обязательно.

    Я ищу среди людей «на две чакры выше» :) То есть люди, которые очевидно продвинулись сильно дальше меня в какой-то сфере, но ещё доступны моему пониманию и способны понимать мой уровень.

    Если среди моего круга нужных людей нет, значит, я его расширяю: хожу на мероприятия, прошу представить меня кому-то и т.д.

    Совсем слабые связи, как мне кажется, не работают. Разве что помогут специальные проекты по подбору наставника. Но если есть опыт, поделитесь!

    4. Как обратиться

    Хорошее начало — написать письмо. Кратко, но точно изложить суть запроса и попросить о встрече или звонке.

    В ситуации с Brainify, которая описана в начале, я использовал следующее письмо. Оно не идеальное, конечно же, и я кое-что почикал.

    После этого письма была встреча, на которой мы обсудили цели, формат, регулярность и длительность встреч и договорились провести тестовую сессию. Тест удался :)

    5. Важное дополнение

    Кто-то сейчас понимающе закивает, а кто-то скажет «ну и чё ты тут тогда расписался?!».

    Все люди, в которых я видел и вижу наставников, вошли в мою жизнь как бы сами собой, и именно тогда, когда это было нужно. Я только всегда старался честно отрабатывать роль наставляемого. Не понимаю, как это работает, но ценю :)

    Есть такая фраза: готов ученик — готов ему и учитель. Что-то в ней есть.

    Саморазвитие

    Интересные комментарии

      Олеся
      3 года

      Как вовремя, Михаил! Спасибо за статью! Так здорово, четко и при этом душевно... Пошла писать запрос, потенциальный наставник в окружении уже нашелся:)

      Мм
      3 года

      Олеся, удачной охоты на наставника :-)

      Кирилл Из Servicespeedup.com
      3 года

      Добрый день, отличная статья, спасибо.

      Я считаю, что без наставника все-таки трудно. Действительно, книги и специалисты помогают конечно, но это немного другое.

      Я советуюсь с наставниками преимущественно о ключевых решениях в жизни, то же самое я пробовал делать с платными консультантами и пришел к выводу что это не одно и то же. Интерес консультанта в большинстве случаев - заработать как можно больше, у наставника нет интереса заработать на тебе, т.к. он играет в "высшей" лиге.

      Михаил
      3 года

      Кирилл, мне кажется, всё сложнее :-)

      Бывают плохие коучи и консультанты, которые «подсаживают» на себя или постоянно делают «допродажи», не решая по-настоящему задачи клиента. Бывают хорошие, которые работают на совесть.

      Бывают плохие наставники, которые работают с наставляемым неэкологично: ставят на нём эксперименты или давят авторитетом. Бывают хорошие, которые не только настроены помочь, но и знают, как это делать.

      Я и платил, и сотрудничал бесплатно. И в том, и в другом случае была своя польза. Как бы то ни было, выбирать стоит с умом :-)

      Александр
      3 года

      Очень грамотно поставлены вопросы, которые надо задать себе ДО.

      Ольга Л
      3 года

      Спасибо за статью. П.С, Вот хорошо если запрос четко сформировался . А если дергаешся по принципу ищу то, не знаю чего, но оно должно быть где-то здесь , тогда намного хуже. :(

      Кирилл Из Servicespeedup.com
      3 года

      Если вы не знаете что хотите сами, наставник тут не поможет. Дайте себе время сформулировать направление, а там, глядишь, и найдется нужный человек.

      Ольга Ларина
      3 года

      Спасибо за статью!

      Прекрасные вопросы!

      Марина
      3 года

      По поводу слабых связей... Выбрала наставницу, просто наблюдая за ней со стороны - за тем, как и что она говорит во время своих публичных выступлений, и что размещает у себя в блоге, чем интересуется по жизни. Я не была с ней знакома лично и даже побаивалась подойти. В итоге, мы работаем уже больше года, все "знакомство" происходило в процессе работы, было интересно, иногда непонятно, иногда страшновато, а иногда даже больно)) Но это стоило того, и я точно убеждена, что не ошиблась в выборе, хотя и возникали сомнения, в процессе. Такой вот опыт)